Der Oberste Gerichtshof kippt zentrale Teile der spanischen Einwanderungsverordnung 2024

Der Oberste Gerichtshof Spaniens hat eine Reihe von Bestimmungen im Königlichen Dekret 1155/2024 – der Verordnung zur Umsetzung des wegweisenden Einwanderungsgesetzes des Landes – für nichtig erklärt, nachdem er einer Klage von Menschenrechts-NGOs stattgegeben hat. Das Urteil, das am 8. Juli erging, aber erst am 22. September im Amtsblatt veröffentlicht wurde und am 23. September von Heraldo berichtet wurde, lockert sofort mehrere Anforderungen an Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse.

Zu den wichtigsten Änderungen gehört, dass Zeitarbeitsfirmen (ETTs) wieder Saisonarbeitskräfte sponsern dürfen, eine Praxis, die durch die Regelung von 2024 faktisch verboten worden war. Das Gericht strich zudem die Vorgabe, dass familiäre Beziehungen nach spanischem Recht begründet sein müssen, was es Nicht-EU-Bewohnern erleichtert, Abhängigkeits- oder Eheverhältnisse, die im Ausland geschlossen wurden, nachzuweisen. Für Arbeitgeber besonders relevant ist die Abschaffung der generellen Pflicht, alle Einwanderungsformalitäten elektronisch abzuwickeln; künftige verpflichtende E-Anträge müssen von den Ministerien nun begründet werden.



Humanitär gesehen erweitert das Urteil den Schutz für im Ausland geborene ausländische Minderjährige, indem kurze Auslandsreisen erlaubt werden, ohne den Status zu gefährden, und die Behörden verpflichtet werden, bei Alterszweifeln sofortige Betreuung zu gewährleisten. Juristen erwarten, dass die Entscheidung die Rückstände in den überlasteten Ausländerbehörden Spaniens abbaut, da Tausende abgelehnte oder festgehaltene Anträge neu geprüft werden.

Unternehmen, die saisonale Großanstellungen planen – insbesondere in Landwirtschaft und Tourismus – können wieder mit ETTs zusammenarbeiten, wobei die Arbeitsaufsicht vor verstärkten Kontrollen warnt. Das Innenministerium schließt eine Überarbeitung des Dekrets nicht aus, doch nach spanischem Verwaltungsrecht dürfen die aufgehobenen Artikel bis dahin nicht angewendet werden. Mobility-Manager sollten laufende Anträge überprüfen und sich darauf vorbereiten, Dossiers, die ausschließlich aufgrund der nun ungültigen Bestimmungen abgelehnt wurden, erneut einzureichen.