Flüchtlinge haben unter neuer DHS-Richtlinie nur 10 Tage Zeit, um gegen die Aufhebung ihres Status vorzugehen

In einer spätabendlichen Richtlinienankündigung, die am 13. Oktober in Kraft trat, hat die Trump-Administration die Frist für Flüchtlinge, gegen die Aufhebung ihres Status Einspruch zu erheben, von 30 auf nur noch 10 Tage verkürzt. Das Heimatschutzministerium (DHS) begründet den beschleunigten Zeitplan mit der Notwendigkeit, „Risiken“ durch nicht berechtigte Flüchtlinge zu mindern, die während der Biden-Administration aufgenommen wurden, die seiner Ansicht nach eine „alarmierende Erosion der Integrität“ im Programm zuließ. Flüchtlingshelfer zeigen sich alarmiert. Sie warnen, dass es nahezu unmöglich sein wird, innerhalb von 10 Tagen eine rechtliche Verteidigung vorzubereiten – oft unter erschwerten Bedingungen wie Sprachbarrieren und Traumata. Die große Umsiedlungsorganisation Global Refuge warnt, dass Zehntausende nun mit Abschiebung rechnen müssen, ohne wirkliche Möglichkeiten zur Gegenwehr. Die Maßnahme erfolgt, während das DHS 185.000 Flüchtlingsfälle mit anhängigen Anträgen auf eine Green Card überprüft. Für US-Arbeitgeber besteht ein indirektes Risiko: Flüchtlinge besetzen häufig wichtige Positionen in der Produktion, Logistik und im Gesundheitswesen mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis. Ein plötzlicher Statusverlust macht zudem die I-9-Dokumente der Beschäftigten ungültig. Unternehmen in Regionen mit vielen Flüchtlingen, etwa im Mittleren Westen, sollten ihre Mitarbeiter mit Flüchtlingsstatus identifizieren und sicherstellen, dass diese Zugang zu rechtlicher Beratung haben. Die neue Richtlinie wird voraussichtlich auch die ohnehin überlasteten Einwanderungsgerichte zusätzlich belasten, die nun beschleunigte Anhörungen ansetzen müssen. Anwälte rechnen mit verfassungsrechtlichen Anfechtungen; ein Bundesrichter in Seattle hatte 2025 ähnliche Maßnahmen bereits blockiert, was auf bevorstehende Rechtsstreitigkeiten hindeutet. Personalverantwortliche sollten Flüchtlinge und deren Angehörige genau beobachten und Notfallpläne entwickeln – etwa für einen vorübergehenden Schutzstatus oder arbeitgebergesponserte Visa – falls die Widerrufe zunehmen.