Les réfugiés disposent de seulement 10 jours pour contester la résiliation de leur statut selon la nouvelle politique du DHS

Dans un avis de politique publié tard dans la nuit et entré en vigueur le 13 octobre, l'administration Trump a réduit de 30 à seulement 10 jours le délai accordé aux réfugiés pour contester une tentative de révocation de leur statut. Le Département de la Sécurité intérieure justifie ce calendrier accéléré par la nécessité de « réduire les risques » liés aux réfugiés inéligibles admis sous l'administration Biden, qu'il accuse d'avoir supervisé une « érosion alarmante de l'intégrité » du programme. Les défenseurs des réfugiés sont très inquiets. Préparer une défense juridique en 10 jours — souvent en surmontant des barrières linguistiques et des traumatismes — sera quasiment impossible, préviennent-ils. Global Refuge, une grande agence de réinstallation, estime que des dizaines de milliers de personnes pourraient désormais faire face à une expulsion sans véritable recours. Cette mesure intervient alors que le DHS examine 185 000 dossiers de réfugiés avec des demandes de carte verte en attente. Pour les employeurs américains, le risque est indirect: les réfugiés occupent souvent des postes clés dans l’industrie, la logistique et la santé, bénéficiant d’une autorisation de travail sans restriction. Une perte soudaine de statut invalide également les documents Formulaire I-9 des employés. Les entreprises situées dans des régions à forte présence de réfugiés, comme le Midwest, doivent identifier les salariés bénéficiant de ce statut et s’assurer qu’ils ont accès à un accompagnement juridique. Cette politique devrait aussi alourdir des tribunaux d’immigration déjà surchargés, contraints d’organiser des audiences accélérées. Les avocats anticipent des contestations pour non-respect des droits procéduraux; un juge fédéral de Seattle avait déjà bloqué des mesures similaires en 2025, ce qui laisse présager des litiges. Les responsables de la mobilité doivent surveiller les employés et leurs ayants droit bénéficiant du statut de réfugié et préparer des plans de secours — incluant un statut protégé temporaire ou des visas parrainés par l’employeur — en cas d’augmentation des révocations.