En un aviso de política emitido a última hora que entró en vigor el 13 de octubre, la administración Trump redujo el plazo para que los refugiados puedan impugnar la revocación de su estatus de 30 días a solo 10. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) argumenta que este calendario acelerado es necesario para “mitigar riesgos” derivados de refugiados no elegibles admitidos durante la administración Biden, a la que acusa de haber permitido una “alarmante erosión de la integridad” del programa. Los defensores de los refugiados están alarmados. Preparar una defensa legal en 10 días —a menudo enfrentando barreras idiomáticas y traumas— será casi imposible, advierten. Global Refuge, una importante agencia de reasentamiento, señala que decenas de miles podrían enfrentar ahora la deportación con pocas opciones de recurso. Esta medida llega mientras el DHS revisa 185,000 casos de refugiados con solicitudes de tarjeta verde pendientes. Para los empleadores en EE. UU., el riesgo es colateral: los refugiados suelen ocupar puestos clave en manufactura, logística y salud bajo autorización laboral sin restricciones. La pérdida repentina de estatus también invalida los documentos del Formulario I-9 de los empleados. Las empresas en regiones con alta contratación de refugiados, como el Medio Oeste, deben identificar a su personal con estatus de refugiado y asegurar que tengan acceso a asesoría legal. Se espera que la política también sobrecargue aún más los tribunales de inmigración, que deberán programar audiencias aceleradas. Los abogados prevén desafíos por violación al debido proceso; un juez federal en Seattle bloqueó medidas similares en 2025, lo que indica que probablemente habrá litigios. Los gestores de movilidad deben monitorear a empleados y dependientes con estatus de refugiado y preparar planes de contingencia, incluyendo estatus protegido temporal o visas patrocinadas por empleadores, en caso de que aumenten las revocaciones.
Fuente: Associated Press
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