Ab dem 14. Oktober hat Immigration New Brunswick die meisten Berufsverbote im Atlantic Immigration Program (AIP) aufgehoben. Designierte Arbeitgeber können nun für nahezu alle National Occupational Classification (NOC)-Codes eine provinziellen Unterstützung beantragen. Ausgenommen bleiben nur vier Berufe: Versand- und Empfangsmitarbeiter (14400), Restaurant- und Gastronomiemanager (60030), Lebensmittelservice-Supervisoren (62020) sowie Fisch- und Meeresfrüchteverarbeiter (94142).
Diese Änderung, veröffentlicht auf der wichtigen Mitteilungsseite der Provinz, folgt auf monatelanges Lobbying von Herstellern, Callcentern und Gastgewerbebetrieben, die argumentierten, dass starre Listen die Rekrutierung erschwerten.
Nach den AIP-Regeln ist die Unterstützung Voraussetzung für den Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beim Bund und berechtigt zu einer einjährigen, von der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) befreiten Arbeitserlaubnis – ein wertvolles Instrument für Arbeitgeber in schwer zu besetzenden Regionen.
Obwohl die erweiterte Berechtigung hilft, offene Stellen zu besetzen, warnen die Behörden, dass die Kontingente für Unterstützungen begrenzt bleiben und Bewerbungen von Kandidaten, die bereits in New Brunswick leben und arbeiten, bevorzugt behandelt werden. Arbeitgeber müssen zudem Nachweise zu Bindungsplänen und zur Ausrichtung auf die prioritären Sektoren der Provinz – Gesundheitswesen, Bildung und Bauwesen – erbringen.
Für Mobility-Manager eröffnet das Update neue Möglichkeiten für innerbetriebliche Versetzungen in die Provinz. Ein ICT-Projektmanager oder Logistik-Supervisor mit einer geschlossenen Arbeitserlaubnis kann beispielsweise nun ohne Wartezeit auf die nächste Express-Entry-Auslosung zum AIP wechseln.
Unternehmen sollten jedoch ihre Erwartungen dämpfen: Arbeitgeber-Zertifizierungen sind bis 2027 weiterhin ausgesetzt, und die Provinz überprüft bestehende Designierungen auf Einhaltung der Vorgaben.
Die Behörden betonen, dass diese Maßnahme vorübergehend ist und nach Veröffentlichung des Einwanderungsplans 2027 von Ottawa neu bewertet wird. HR-Teams sollten daher schnell handeln, um Unterstützungen zu sichern, bevor die Kontingente erschöpft sind.
Diese Änderung, veröffentlicht auf der wichtigen Mitteilungsseite der Provinz, folgt auf monatelanges Lobbying von Herstellern, Callcentern und Gastgewerbebetrieben, die argumentierten, dass starre Listen die Rekrutierung erschwerten.
Nach den AIP-Regeln ist die Unterstützung Voraussetzung für den Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beim Bund und berechtigt zu einer einjährigen, von der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) befreiten Arbeitserlaubnis – ein wertvolles Instrument für Arbeitgeber in schwer zu besetzenden Regionen.
Obwohl die erweiterte Berechtigung hilft, offene Stellen zu besetzen, warnen die Behörden, dass die Kontingente für Unterstützungen begrenzt bleiben und Bewerbungen von Kandidaten, die bereits in New Brunswick leben und arbeiten, bevorzugt behandelt werden. Arbeitgeber müssen zudem Nachweise zu Bindungsplänen und zur Ausrichtung auf die prioritären Sektoren der Provinz – Gesundheitswesen, Bildung und Bauwesen – erbringen.
Für Mobility-Manager eröffnet das Update neue Möglichkeiten für innerbetriebliche Versetzungen in die Provinz. Ein ICT-Projektmanager oder Logistik-Supervisor mit einer geschlossenen Arbeitserlaubnis kann beispielsweise nun ohne Wartezeit auf die nächste Express-Entry-Auslosung zum AIP wechseln.
Unternehmen sollten jedoch ihre Erwartungen dämpfen: Arbeitgeber-Zertifizierungen sind bis 2027 weiterhin ausgesetzt, und die Provinz überprüft bestehende Designierungen auf Einhaltung der Vorgaben.
Die Behörden betonen, dass diese Maßnahme vorübergehend ist und nach Veröffentlichung des Einwanderungsplans 2027 von Ottawa neu bewertet wird. HR-Teams sollten daher schnell handeln, um Unterstützungen zu sichern, bevor die Kontingente erschöpft sind.
Quelle: IRCC.com
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