New Brunswick öffnet das Atlantik-Einwanderungsprogramm für nahezu alle Berufe

Immigration New Brunswick hat stillschweigend die meisten beruflichen Einschränkungen aufgehoben, die bisher die Zulassung zum Atlantic Immigration Program (AIP) begrenzten. Ab dem 14. Oktober akzeptiert die Provinz Arbeitgeber-Befürwortungsanträge für nahezu alle National Occupational Classification (NOC)-Codes, mit Ausnahme von vier Berufsgruppen: Versand- und Empfangspersonal (14400), Restaurant- und Gastronomiemanager (60030), Gastronomieaufsichtspersonal (62020) sowie Fischverarbeitungsarbeiter (94142). Berufe der niedrigsten Qualifikationsstufe TEER 5 bleiben weiterhin ausgeschlossen.

Dieser Schritt ist bedeutsam, da New Brunswicks jährliches AIP-Kontingent regelmäßig überzeichnet ist. Durch die Erweiterung der Zulassungskriterien sendet die Provinz ein Signal an Arbeitgeber – insbesondere aus den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und Bauwesen – dass sie nun einen breiteren Weg haben, um die bereits beschäftigten ausländischen Arbeitskräfte zu halten. Die Regierung warnt jedoch, dass die Nachfrage weiterhin das Angebot übersteigen wird und kündigt an, Anträge nach langfristigem Bindungspotenzial und Übereinstimmung mit prioritären Sektoren zu priorisieren.



Für ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits mit arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnissen in New Brunswick aufhalten, könnte diese Änderung den Unterschied bedeuten zwischen einem Verbleib in der Provinz oder der Ausreise nach Ablauf ihrer Erlaubnis. Die Befürwortung ist der entscheidende erste Schritt auf dem Weg zur dauerhaften Niederlassung im Rahmen des AIP und ermöglicht es den Kandidaten, eine bundesstaatliche AIP-Arbeitserlaubnis zu beantragen, die den Übergang zur PR-Entscheidung überbrückt. Bewerber im Ausland profitieren weniger unmittelbar, da New Brunswick weiterhin Auslandsbefürwortungen auf von der Regierung geführte Rekrutierungsinitiativen in drei prioritären Sektoren beschränkt.

Arbeitgeber sollten beachten, dass die seit dem 14. September verhängte Aussetzung neuer AIP-Arbeitgeberzertifizierungen – zur Überprüfung bereits designierter Unternehmen – mindestens bis Januar 2027 bestehen bleibt. Bereits zertifizierte Unternehmen können weiterhin Befürwortungen für die erweiterte Berufsliste einreichen, neue Firmen können dem Programm vorerst nicht beitreten. Unternehmen mit dringendem Arbeitskräftebedarf müssen möglicherweise auf die Einstellung mit Unterstützung einer Labour Market Impact Assessment (LMIA) ausweichen, bis das Zertifizierungsfenster wieder geöffnet wird.

Praktisch vereinfacht die Aktualisierung die Kommunikation zum Programm: Mit nur noch vier ausgeschlossenen NOC-Codes müssen Personalabteilungen keine langen Ausschlusslisten mehr prüfen, bevor sie sich für den AIP-Weg entscheiden. Die Änderung bringt zudem New Brunswicks Regelungen näher an die offenere Version des Programms in Nova Scotia heran und reduziert so die interprovinciale Komplexität für multinationale Arbeitgeber in Atlantik-Kanada.