Das Justizministerium hat am 16. Oktober weitere 16 Nicht-Staatsbürger in North Carolina, New York und Idaho wegen Bundeswahlvergehen angeklagt – darunter 15 rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte, die seit Jahren in den USA leben. Die Anklagen folgen einer ähnlichen Aktion am 12. Oktober und basieren größtenteils auf einem Abgleich der Wählerlisten in North Carolina mit der SAVE-Datenbank des Heimatschutzministeriums, der kürzlich 1.392 zusätzliche „mögliche Nicht-Staatsbürger“ identifizierte. Obwohl illegale Wahlteilnahme nach 18 U.S.C. § 611 mit maximal einem Jahr Haft bestraft wird, gilt die falsche Angabe der US-Staatsbürgerschaft (18 U.S.C. § 1015(f)) als fünfjähriges Verbrechen – beide Delikte führen zur Abschiebung von Green-Card-Inhabern ohne Ermessensspielraum. Einwanderungsanwälte warnen daher, dass selbst langjährig ansässige Personen nun wegen vor Jahrzehnten abgegebener Stimmen mit Abschiebung rechnen müssen. Für Arbeitgeber, die I-9-Compliance und Unternehmensverlagerungen managen, zeigt der Fall die zunehmende Verknüpfung von staatlichen Wahlprüfungen, bundesstaatlichen Einwanderungsdatenbanken und Durchsetzungsprioritäten. Ein in SAVE markierter rechtmäßiger Daueraufenthaltsberechtigter benötigt möglicherweise plötzlich rechtlichen Beistand, verliert bei Abschiebungsverfahren seine Arbeitserlaubnis und sieht sich mit internationalen Reisebeschränkungen konfrontiert, die Geschäftsreisen erschweren. Unternehmen mit großem Green-Card-Personal – insbesondere in den Technologie- und Life-Sciences-Regionen North Carolinas – sollten ihre HR-Teams über die Risiken unbeabsichtigter Wählerregistrierungen informieren, Mitarbeiter zur Überprüfung ihres Wählerstatus ermutigen und darauf vorbereitet sein, Beschäftigungsnachweise auszustellen, falls Mitarbeiter vor Einwanderungsgerichten erscheinen müssen.
Quelle: Immigration Analytics
