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Gli Stati Uniti incriminano altri 16 non cittadini per voto illegale; 1.392 residenti della Carolina del Nord segnalati

ott 18, 2026
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Gli Stati Uniti incriminano altri 16 non cittadini per voto illegale; 1.392 residenti della Carolina del Nord segnalati
Il Dipartimento di Giustizia, il 16 ottobre, ha incriminato altri 16 non cittadini per reati elettorali federali in North Carolina, New York e Idaho—15 dei quali sono residenti permanenti legali che vivono negli Stati Uniti da anni. Le incriminazioni seguono un’operazione simile del 12 ottobre e derivano principalmente da un controllo delle liste elettorali della North Carolina incrociato con il database SAVE del DHS, che ha recentemente identificato 1.392 ulteriori possibili “non cittadini”. Sebbene il voto illegale ai sensi del 18 U.S.C. 611 preveda una pena massima di un anno, la falsa dichiarazione di cittadinanza statunitense (18 U.S.C. 1015(f)) è un reato grave punibile con fino a cinque anni di carcere, e entrambi i reati rendono un titolare di green card deportabile senza possibilità di deroga discrezionale. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono quindi che anche residenti di lunga data potrebbero ora rischiare l’espulsione per voti espressi decenni fa. Per i datori di lavoro che gestiscono la conformità al modulo I-9 e le trasferte aziendali, il caso evidenzia un’intersezione crescente tra audit elettorali statali, database federali sull’immigrazione e priorità di enforcement. Un residente permanente segnalato nel sistema SAVE potrebbe improvvisamente aver bisogno di assistenza legale, perdere l’autorizzazione al lavoro se sottoposto a procedimento di espulsione, e affrontare restrizioni ai viaggi internazionali che compromettono trasferte di lavoro. Le aziende con un’ampia forza lavoro di titolari di green card—specialmente nei distretti tecnologici e delle scienze della vita della North Carolina—dovrebbero informare i team HR sui rischi di una registrazione elettorale involontaria, incoraggiare i dipendenti a verificare il proprio status elettorale e prepararsi a fornire lettere di verifica dell’impiego qualora il personale debba affrontare procedimenti davanti al tribunale dell’immigrazione.
Fonte: Immigration Analytics

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