
Am Sonntag, dem 18. Oktober, veröffentlichte das Heimatschutzministerium (DHS) stillschweigend eine vorläufige endgültige Regelung, die 8 CFR 101.3 erweitert und es bestimmten in den USA geborenen Kindern von „ausländischen Regierungsangestellten“ – nicht nur akkreditierten Diplomaten – ermöglicht, sich als rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte registrieren zu lassen. Die Änderung setzt die Exekutivverordnung 14418 von Präsident Trump um und gilt rückwirkend ab dem 4. September. Nach der alten Regelung konnten nur Kinder, die unter vollständiger diplomatischer Immunität geboren wurden (und nicht automatisch US-Staatsbürger sind), das Formular I-485 einreichen, um eine Green Card zu erhalten. Die neue Regel ersetzt den Begriff „ausländischer diplomatischer Beamter“ durch den weiter gefassten „ausländischen Regierungsangestellten“ und umfasst damit Botschaftspersonal, Konsularbeamte, Mitarbeiter internationaler Organisationen sowie bestimmte offizielle Delegierte. Ausgeschlossen sind Hausangestellte, private Auftragnehmer und Beschäftigte staatseigener Unternehmen. Die Richtlinie betrifft eine kleine, aber wichtige Gruppe – laut DHS etwa 400 Geburten pro Jahr – und schließt eine lange kritisierte Lücke, die solche Kinder trotz lebenslangem Aufenthalt in den USA dazu zwang, das Visasystem wie andere Ausländer zu durchlaufen. Arbeitgeber, die diplomatische Missionen, internationale Banken und UN-Organisationen unterstützen, sollten ihre Einstellungsprozesse überprüfen: Betroffene Mitarbeiter könnten nun für ihre inzwischen erwachsenen Kinder, die zuvor keinen klaren Statusweg hatten, eine Statusanpassung beantragen. Praktisch sollten Personal- und Global-Mobility-Manager die neue Berechtigung bei der Beratung zu Familienimmigration berücksichtigen, sicherstellen, dass die Gehaltsabrechnung mögliche steuerliche Auswirkungen einer Green Card abdeckt, und die Veröffentlichungen im Federal Register beobachten, falls Gerichtsverfahren (wie die anhängige Casa Inc.-Verfügung) den Anwendungsbereich der Regel einschränken.
Quelle: MyGCVisa Blog