In einer landesweit im Fernsehen übertragenen CBS-Townhall am Samstagabend wurde Vizepräsident J.D. Vance von Einwandererwählern und Moderator Tony Dokoupil dazu gedrängt, die harte Einwanderungspolitik der Trump-Administration sowie seine eigene Bezeichnung von H-1B-Fachkräften als „ausländische Leibeigene“ zu verteidigen. Vance räumte ein, dass seine Wortwahl „vielleicht unglücklich“ gewesen sei, und betonte, seine eigentliche Kritik richte sich gegen Unternehmen, die Visa-Arbeitnehmer unterbezahlen, nicht gegen die Arbeitnehmer selbst. Dieser Austausch deutet auf eine mögliche politische Neuausrichtung hin: Mitarbeiter teilten Reportern später mit, dass das Weiße Haus eine Exekutivmaßnahme prüft, die H-1B-Zulassungen an die Entlassungshistorie der Arbeitgeber koppeln würde – ein Konzept, das in einem ausstehenden DHS-Vorschlag zur Abschaffung der 60-tägigen Karenzzeit für entlassene H-1B-Inhaber enthalten ist. Für Mobility-Teams in Unternehmen unterstreichen Vances Äußerungen die wachsende parteiübergreifende Skepsis gegenüber Modellen mit hohem H-1B-Personalaufkommen. Technologieunternehmen mit großen Visa-Belegschaften sollten sich auf strengere Gehaltsprüfungen, verstärkte Vor-Ort-Kontrollen und erhöhte mediale Aufmerksamkeit im Vorfeld der H-1B-Deckelungssaison für das Geschäftsjahr 2028 einstellen. Firmen könnten zudem alternative Wege – wie L-1, E-2, O-1 und Kanadas Global Talent Stream – prüfen, um sich gegen Unsicherheiten bei der US-Deckelung und mögliche neue Compliance-Anforderungen abzusichern. Personalabteilungen sollten Kommunikationsstrategien entwickeln, die ausländische Talente unterstützen und gleichzeitig die im Townhall angesprochenen Bedenken der heimischen Belegschaft berücksichtigen.
Quelle: Associated Press
