Ontarios Immigrant Nominee Program (OINP) veröffentlichte am 11. Dezember 2025 die Ergebnisse der Auswahlrunden vom Vortag und verschickte 1.133 Einladungen zur Interessenbekundung (EOI) in den Streams für Arbeitgeberjobangebote. Auffällig ist, dass 1.057 dieser Einladungen auf vorrangige Berufe im Gesundheitswesen (Pflege, Gesundheitsfachberufe) und in der frühkindlichen Bildung entfielen, während 76 an Kandidaten gingen, die für das Regional Economic Development through Immigration (REDI)-Pilotprogramm infrage kommen.
Für die Runde im Gesundheits- und Bildungsbereich waren von den Kandidaten provinziell anerkannte Jobangebote und EOI-Punktzahlen ab 49 erforderlich, was Ontarios entschlossenen Kurs zur Schließung von Engpässen in der Frontarbeit verdeutlicht. Berücksichtigt wurden Profile, die zwischen dem 2. Juli und 10. Dezember 2025 erstellt wurden, was bedeutet, dass Arbeitgeber, die kürzlich Angebote eingereicht hatten, eine schnelle Bearbeitung erfuhren.
![Ontario PNP zieht 1.133 Kandidaten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und REDI-Pilotprogrammen an]()
Das REDI-Pilotprogramm lenkt weiterhin Fachkräfte in Gemeinden außerhalb des Großraums Toronto und koppelt Nominierungen an Arbeitgeberzusagen zu Integrationsunterstützungen. Unternehmen in Nordontario lobten die Auslosung, da sie die Einstellung vor der Tourismussaison 2026 beschleunigt.
OINP-Beamte erinnerten die Eingeladenen daran, dass Nominierungsanträge innerhalb von 14 Tagen eingereicht werden müssen und Arbeitgeber die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitstandards nachweisen müssen. Unternehmen, die bei früheren Compliance-Prüfungen durchfielen, riskieren die Rückweisung ihrer Anträge – ein zunehmend häufiges Ergebnis seit den Regeländerungen Anfang dieses Jahres.
Da die bundesstaatlichen Zuteilungsobergrenzen 2026 verschärft werden, wird erwartet, dass die Provinzprogramme selektiver werden. Arbeitgeber sollten ihre Unterlagen stets bereit zur Einreichung halten und die berufsbezogenen Auswahlrunden genau beobachten.
Für die Runde im Gesundheits- und Bildungsbereich waren von den Kandidaten provinziell anerkannte Jobangebote und EOI-Punktzahlen ab 49 erforderlich, was Ontarios entschlossenen Kurs zur Schließung von Engpässen in der Frontarbeit verdeutlicht. Berücksichtigt wurden Profile, die zwischen dem 2. Juli und 10. Dezember 2025 erstellt wurden, was bedeutet, dass Arbeitgeber, die kürzlich Angebote eingereicht hatten, eine schnelle Bearbeitung erfuhren.
Das REDI-Pilotprogramm lenkt weiterhin Fachkräfte in Gemeinden außerhalb des Großraums Toronto und koppelt Nominierungen an Arbeitgeberzusagen zu Integrationsunterstützungen. Unternehmen in Nordontario lobten die Auslosung, da sie die Einstellung vor der Tourismussaison 2026 beschleunigt.
OINP-Beamte erinnerten die Eingeladenen daran, dass Nominierungsanträge innerhalb von 14 Tagen eingereicht werden müssen und Arbeitgeber die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitstandards nachweisen müssen. Unternehmen, die bei früheren Compliance-Prüfungen durchfielen, riskieren die Rückweisung ihrer Anträge – ein zunehmend häufiges Ergebnis seit den Regeländerungen Anfang dieses Jahres.
Da die bundesstaatlichen Zuteilungsobergrenzen 2026 verschärft werden, wird erwartet, dass die Provinzprogramme selektiver werden. Arbeitgeber sollten ihre Unterlagen stets bereit zur Einreichung halten und die berufsbezogenen Auswahlrunden genau beobachten.
Quelle: Moving2Canada
