Tras la aprobación del presupuesto provisional el martes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) anunció a primera hora del miércoles 4 de febrero que “todas las agencias del Departamento de Trabajo han reanudado sus operaciones completas”. Este aviso aparece en varias páginas web de ETA, confirmando que los módulos de Foreign Labor Application Gateway (FLAG), PERM, LCA y determinación de salarios prevalecientes están nuevamente activos tras una interrupción de cuatro días.
Durante el cierre, los empleadores no pudieron presentar nuevas LCAs, un requisito esencial para las solicitudes H-1B, ni tramitar aplicaciones PERM ni solicitudes de salario. Abogados de inmigración estiman que más de 10,000 acciones sensibles al tiempo quedaron en espera, incluyendo LCAs vinculadas a trabajadores cuyo estatus vence en marzo y casos PERM que se acercan al límite de validez de 180 días para el reclutamiento.
![Los sistemas del Departamento de Trabajo vuelven a funcionar tras el cierre, restaurando los trámites de PERM, LCA y salarios predominantes]()
Funcionarios del DOL han indicado que las presentaciones se procesarán en orden de llegada, pero advirtieron que los tiempos de respuesta serán más lentos mientras el personal atiende el acumulado de solicitudes. Recomendaron a los empleadores evitar envíos duplicados y utilizar el sistema de tickets “Help Desk” en lugar de llamadas telefónicas para consultas urgentes.
Para los equipos de movilidad global, la reapertura significa que los preparativos para la temporada H-1B —ya complicados por la nueva tarifa de registro de $215 de USCIS y la lotería ponderada— pueden avanzar. Las empresas deben priorizar las LCAs para candidatos sujetos al cupo y extensiones críticas por tiempo, monitorear el panel de FLAG por posibles lentitudes del sistema y contemplar tiempos adicionales en sus cronogramas de proyectos.
Si no se extiende la financiación del DHS más allá del 13 de febrero, un segundo cierre podría paralizar nuevamente la adjudicación de LCAs. Por ello, se aconseja a los empleadores presentar las solicitudes esenciales en los próximos diez días y desarrollar planes alternativos de personal cuando no se puedan garantizar las fechas de inicio de visas.
Durante el cierre, los empleadores no pudieron presentar nuevas LCAs, un requisito esencial para las solicitudes H-1B, ni tramitar aplicaciones PERM ni solicitudes de salario. Abogados de inmigración estiman que más de 10,000 acciones sensibles al tiempo quedaron en espera, incluyendo LCAs vinculadas a trabajadores cuyo estatus vence en marzo y casos PERM que se acercan al límite de validez de 180 días para el reclutamiento.
Funcionarios del DOL han indicado que las presentaciones se procesarán en orden de llegada, pero advirtieron que los tiempos de respuesta serán más lentos mientras el personal atiende el acumulado de solicitudes. Recomendaron a los empleadores evitar envíos duplicados y utilizar el sistema de tickets “Help Desk” en lugar de llamadas telefónicas para consultas urgentes.
Para los equipos de movilidad global, la reapertura significa que los preparativos para la temporada H-1B —ya complicados por la nueva tarifa de registro de $215 de USCIS y la lotería ponderada— pueden avanzar. Las empresas deben priorizar las LCAs para candidatos sujetos al cupo y extensiones críticas por tiempo, monitorear el panel de FLAG por posibles lentitudes del sistema y contemplar tiempos adicionales en sus cronogramas de proyectos.
Si no se extiende la financiación del DHS más allá del 13 de febrero, un segundo cierre podría paralizar nuevamente la adjudicación de LCAs. Por ello, se aconseja a los empleadores presentar las solicitudes esenciales en los próximos diez días y desarrollar planes alternativos de personal cuando no se puedan garantizar las fechas de inicio de visas.
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