Após a aprovação do orçamento provisório na terça-feira, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) anunciou na manhã de quarta-feira, 4 de fevereiro, que “todas as agências do Departamento do Trabalho retomaram suas operações normais”. O aviso está destacado em várias páginas da ETA, confirmando que o Foreign Labor Application Gateway (FLAG), os módulos PERM, LCA e de determinação de salário prevalecente estão novamente ativos após uma paralisação de quatro dias.
Durante o fechamento, os empregadores não puderam enviar novos LCAs — requisito essencial para pedidos de H-1B — nem protocolar aplicações PERM e solicitações de salário. Advogados de imigração estimam que mais de 10.000 ações urgentes ficaram pendentes, incluindo LCAs vinculados a trabalhadores com status expirando em março e casos PERM próximos ao limite de validade de 180 dias para recrutamento.
![Sistemas do Departamento do Trabalho Voltaram a Funcionar Após Interrupção, Restaurando Processos de PERM, LCA e Declarações de Salário Predominante]()
Autoridades do DOL indicaram que os pedidos serão processados por ordem de chegada, mas alertaram para possíveis atrasos enquanto a equipe trabalha para eliminar o acúmulo. Recomendam que os empregadores evitem envios duplicados e utilizem o sistema de tickets “Help Desk” em vez de ligações para consultas urgentes.
Para as equipes de mobilidade global, a reabertura significa que os preparativos para a temporada de H-1B — já complicados pela nova taxa de registro de US$ 215 e pelo sistema de loteria ponderada do USCIS — podem avançar. As empresas devem priorizar LCAs para candidatos sujeitos ao limite anual e extensões críticas, monitorar o painel do FLAG para identificar lentidão no sistema e prever prazos extras nos cronogramas dos projetos.
Caso o financiamento do DHS não seja renovado após 13 de fevereiro, uma segunda paralisação pode novamente atrasar a análise dos LCAs. Por isso, recomenda-se que os empregadores enviem os pedidos essenciais nos próximos dez dias e elaborem planos alternativos de pessoal para situações em que as datas de início dos vistos não possam ser garantidas.
Durante o fechamento, os empregadores não puderam enviar novos LCAs — requisito essencial para pedidos de H-1B — nem protocolar aplicações PERM e solicitações de salário. Advogados de imigração estimam que mais de 10.000 ações urgentes ficaram pendentes, incluindo LCAs vinculados a trabalhadores com status expirando em março e casos PERM próximos ao limite de validade de 180 dias para recrutamento.
Autoridades do DOL indicaram que os pedidos serão processados por ordem de chegada, mas alertaram para possíveis atrasos enquanto a equipe trabalha para eliminar o acúmulo. Recomendam que os empregadores evitem envios duplicados e utilizem o sistema de tickets “Help Desk” em vez de ligações para consultas urgentes.
Para as equipes de mobilidade global, a reabertura significa que os preparativos para a temporada de H-1B — já complicados pela nova taxa de registro de US$ 215 e pelo sistema de loteria ponderada do USCIS — podem avançar. As empresas devem priorizar LCAs para candidatos sujeitos ao limite anual e extensões críticas, monitorar o painel do FLAG para identificar lentidão no sistema e prever prazos extras nos cronogramas dos projetos.
Caso o financiamento do DHS não seja renovado após 13 de fevereiro, uma segunda paralisação pode novamente atrasar a análise dos LCAs. Por isso, recomenda-se que os empregadores enviem os pedidos essenciais nos próximos dez dias e elaborem planos alternativos de pessoal para situações em que as datas de início dos vistos não possam ser garantidas.
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