Systemy Departamentu Pracy wracają do działania po przerwie, przywracając możliwość składania wniosków PERM, LCA i dotyczących płacy minimalnej

Po uchwaleniu we wtorek budżetu w formie kontynuacji finansowania, Departament Pracy USA (DOL) ogłosił wczesnym rankiem w środę, 4 lutego, że „wszystkie agencje Departamentu Pracy wznowiły pełną działalność”. Komunikat ten widnieje na wielu stronach ETA, potwierdzając, że systemy Foreign Labor Application Gateway (FLAG), PERM, LCA oraz moduły do ustalania wynagrodzeń są ponownie dostępne po czterodniowej przerwie.

Podczas przerwy pracodawcy nie mogli składać nowych wniosków LCA – niezbędnego warunku do zgłoszeń H-1B – ani aplikacji PERM czy wniosków o ustalenie wynagrodzenia. Prawnicy imigracyjni szacują, że w kolejce czekało ponad 10 000 pilnych zgłoszeń, w tym LCA dotyczące pracowników, których status wygasa w marcu, oraz spraw PERM zbliżających się do 180-dniowego limitu ważności rekrutacji.



Przedstawiciele DOL zapowiedzieli, że wnioski będą rozpatrywane w kolejności ich wpływu, ale ostrzegają przed wydłużonym czasem oczekiwania, gdyż pracownicy będą musieli nadrobić zaległości. Zachęcają pracodawców do unikania podwójnych zgłoszeń oraz korzystania z systemu zgłoszeń „Help Desk” zamiast telefonów w pilnych sprawach.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością globalną wznowienie pracy oznacza, że przygotowania do sezonu H-1B – już skomplikowanego przez nową opłatę rejestracyjną USCIS w wysokości 215 dolarów oraz zmodyfikowaną loterię – mogą być kontynuowane. Firmy powinny priorytetowo traktować LCA dla kandydatów podlegających limitowi wizowemu oraz pilnych przedłużeń, monitorować panel FLAG pod kątem spowolnień systemu i uwzględnić dodatkowy czas w harmonogramach projektów.

Jeśli finansowanie Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) nie zostanie przedłużone po 13 lutego, kolejna przerwa w działaniu może ponownie zatrzymać rozpatrywanie LCA. Pracodawcy powinni więc złożyć niezbędne wnioski w ciągu najbliższych dziesięciu dni i opracować alternatywne plany kadrowe na wypadek, gdyby daty rozpoczęcia pracy na wizach nie mogły zostać zagwarantowane.