Systemen van het Ministerie van Arbeid Weer Operationeel na Stillegging, Herstel van PERM-, LCA- en Loonvoorschriftindieningen

Na de goedkeuring van de voortzettingsresolutie op dinsdag, maakte het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) woensdag vroeg op 4 februari bekend dat “alle afdelingen van het ministerie van Arbeid hun volledige werkzaamheden hebben hervat.” Deze mededeling staat bovenaan meerdere ETA-webpagina’s en bevestigt dat de Foreign Labor Application Gateway (FLAG), PERM, LCA en modules voor het bepalen van het gangbare loon weer operationeel zijn na een storing van vier dagen.

Tijdens de sluiting konden werkgevers geen nieuwe LCA’s indienen – een essentiële voorwaarde voor H-1B-aanvragen – noch PERM-aanvragen en loonaanvragen indienen. Immigratieadvocaten schatten dat meer dan 10.000 tijdkritische acties in de wachtrij stonden, waaronder LCA’s voor werknemers waarvan de status in maart verloopt en PERM-zaken die de 180-dagenlimiet voor wervingsgeldigheid naderden.



DOL-functionarissen gaven aan dat aanvragen in volgorde van binnenkomst worden verwerkt, maar waarschuwden voor langere reactietijden terwijl het personeel de achterstanden wegwerkt. Ze raden werkgevers aan om dubbele indieningen te vermijden en voor dringende vragen het “Help Desk”-ticketsysteem te gebruiken in plaats van telefonisch contact.

Voor global-mobility teams betekent de heropening dat de voorbereidingen voor het H-1B-seizoen – al gecompliceerd door de nieuwe registratiekosten van $215 en het gewogen lotingssysteem van USCIS – kunnen doorgaan. Bedrijven doen er goed aan prioriteit te geven aan LCA’s voor kandidaten die onder het quotum vallen en tijdkritische verlengingen, het FLAG-dashboard te monitoren op systeemvertragingen en extra doorlooptijd in hun projectplanning op te nemen.

Als de financiering van DHS niet wordt verlengd na 13 februari, kan een tweede sluiting opnieuw leiden tot stilstand bij de afhandeling van LCA’s. Werkgevers wordt daarom geadviseerd essentiële aanvragen binnen de komende tien dagen in te dienen en alternatieve personeelsplannen te ontwikkelen voor situaties waarin visumstartdata niet gegarandeerd kunnen worden.