Hệ Thống Bộ Lao Động Hoạt Động Trở Lại Sau Khi Tạm Ngừng, Khôi Phục Việc Nộp Hồ Sơ PERM, LCA và Mức Lương Áp Dụng

Sau khi ngân sách tiếp tục được thông qua vào thứ Ba, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) đã thông báo vào sáng thứ Tư, ngày 4 tháng 2, rằng “tất cả các cơ quan thuộc Bộ Lao động đã hoạt động trở lại đầy đủ.” Thông báo này được đăng trên nhiều trang web của ETA, xác nhận rằng các hệ thống như Foreign Labor Application Gateway (FLAG), PERM, LCA và các module xác định mức lương tối thiểu đã hoạt động trở lại sau 4 ngày gián đoạn.

Trong thời gian đóng cửa, các nhà tuyển dụng không thể nộp mới các đơn LCA—một bước bắt buộc cho hồ sơ H-1B—cũng như không thể nộp đơn PERM và yêu cầu mức lương. Các luật sư di trú ước tính có hơn 10.000 hồ sơ cần xử lý gấp, bao gồm các LCA liên quan đến người lao động có tình trạng hết hạn vào tháng Ba và các hồ sơ PERM sắp đến giới hạn 180 ngày tuyển dụng.



Quan chức DOL cho biết các hồ sơ sẽ được xử lý theo thứ tự nhận được, nhưng cảnh báo thời gian phản hồi có thể chậm do nhân viên phải giải quyết lượng tồn đọng lớn. Họ khuyến cáo nhà tuyển dụng tránh gửi trùng hồ sơ và sử dụng hệ thống “Help Desk” thay vì gọi điện thoại cho các yêu cầu khẩn cấp.

Đối với các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu, việc mở lại hệ thống đồng nghĩa với việc chuẩn bị cho mùa H-1B—đã phức tạp hơn do USCIS áp phí đăng ký mới 215 USD và cơ chế xổ số có trọng số—có thể tiếp tục. Các công ty nên ưu tiên nộp LCA cho ứng viên thuộc diện giới hạn và các gia hạn quan trọng về thời gian, theo dõi bảng điều khiển FLAG để phát hiện sự chậm trễ hệ thống, đồng thời dự trù thêm thời gian trong kế hoạch dự án.

Nếu kinh phí cho DHS không được gia hạn sau ngày 13 tháng 2, một đợt đóng cửa thứ hai có thể lại làm gián đoạn việc xử lý LCA. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên nộp các hồ sơ quan trọng trong vòng 10 ngày tới và xây dựng kế hoạch nhân sự thay thế khi không thể đảm bảo ngày bắt đầu visa.