I sistemi del Dipartimento del Lavoro tornano operativi dopo lo stop, ripristinando le procedure PERM, LCA e le dichiarazioni sui salari prevalenti

Dopo l’approvazione del bilancio di risoluzione continua di martedì, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha annunciato all’inizio di mercoledì 4 febbraio che “tutte le agenzie del Dipartimento del Lavoro hanno ripreso pienamente le operazioni.” L’avviso è visibile in cima a diverse pagine web dell’ETA, confermando che il Foreign Labor Application Gateway (FLAG), i moduli PERM, LCA e le determinazioni dei salari prevalenti sono nuovamente attivi dopo un’interruzione di quattro giorni.

Durante la chiusura, i datori di lavoro non hanno potuto presentare nuove LCA—un prerequisito fondamentale per le domande H-1B—né inviare richieste PERM e di salario. Gli avvocati specializzati in immigrazione stimano che oltre 10.000 azioni urgenti siano rimaste in coda, comprese LCA legate a lavoratori con status in scadenza a marzo e casi PERM prossimi al limite di validità di 180 giorni per il reclutamento.



I funzionari del DOL hanno indicato che le pratiche saranno elaborate in ordine di arrivo, ma hanno avvertito di tempi di risposta più lunghi mentre il personale smaltisce l’arretrato accumulato. Hanno inoltre invitato i datori di lavoro a evitare invii duplicati e a utilizzare il sistema di ticket “Help Desk” anziché le chiamate telefoniche per richieste urgenti.

Per i team di mobilità globale, la riapertura significa che i preparativi per la stagione H-1B—già complicati dalla nuova tassa di registrazione USCIS di 215 dollari e dalla lotteria ponderata—possono procedere. Le aziende dovrebbero dare priorità alle LCA per candidati soggetti al tetto e per proroghe urgenti, monitorare il cruscotto FLAG per eventuali rallentamenti del sistema e prevedere tempi supplementari nei piani di progetto.

Se il finanziamento del DHS non sarà esteso oltre il 13 febbraio, un secondo blocco potrebbe nuovamente fermare le decisioni sulle LCA. Si consiglia quindi ai datori di lavoro di presentare le pratiche essenziali entro i prossimi dieci giorni e di elaborare piani alternativi per il personale qualora le date di inizio visto non possano essere garantite.