श्रम विभाग की प्रणालियाँ बंद होने के बाद फिर से चालू, PERM, LCA और वेतन निर्धारण फाइलिंग्स बहाल

मंगलवार को जारी किए गए निरंतर-रिज़ॉल्यूशन बजट के बाद, अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) ने बुधवार, 4 फरवरी को सुबह घोषणा की कि "सभी श्रम विभाग की एजेंसियां पूरी तरह से संचालन फिर से शुरू कर चुकी हैं।" यह सूचना कई ETA वेबपेजों के शीर्ष पर दिखाई दे रही है, जिससे पुष्टि होती है कि विदेशी श्रम आवेदन गेटवे (FLAG), PERM, LCA और प्रचलित वेतन निर्धारण मॉड्यूल चार दिन की बंदी के बाद फिर से सक्रिय हो गए हैं।

बंद रहने के दौरान, नियोक्ता नए LCA जमा नहीं कर सकते थे—जो H-1B फाइलिंग के लिए आवश्यक है—और PERM आवेदन तथा वेतन अनुरोध भी नहीं कर पाए। आप्रवासन वकीलों का अनुमान है कि 10,000 से अधिक समय-संवेदनशील कार्य लंबित थे, जिनमें मार्च में समाप्त होने वाले कर्मचारियों से जुड़े LCA और 180-दिन की भर्ती वैधता सीमा के करीब PERM मामले शामिल हैं।



DOL अधिकारियों ने बताया है कि फाइलिंग प्राप्ति के क्रम में प्रक्रिया की जाएगी, लेकिन स्टाफ द्वारा जमा हुए बैकलॉग को निपटाने के कारण प्रतिक्रिया समय धीमा हो सकता है। उन्होंने नियोक्ताओं से दोहराए गए आवेदन से बचने और तात्कालिक पूछताछ के लिए फोन कॉल की बजाय "हेल्प डेस्क" टिकटिंग सिस्टम का उपयोग करने का आग्रह किया है।

वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, पुनः खुलने का मतलब है कि H-1B सीजन की तैयारियां—जो USCIS की नई $215 पंजीकरण शुल्क और वेटेड लॉटरी के कारण पहले से ही जटिल हैं—आगे बढ़ सकती हैं। कंपनियों को कैप-आधारित उम्मीदवारों और समय-संवेदनशील विस्तार के लिए LCA को प्राथमिकता देनी चाहिए, FLAG डैशबोर्ड पर सिस्टम की धीमी गति पर नजर रखनी चाहिए, और परियोजना समयसीमा में अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए।

यदि DHS का वित्तपोषण 13 फरवरी के बाद बढ़ाया नहीं गया, तो दूसरी बंदी फिर से LCA निर्णयों को रोक सकती है। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अगले दस दिनों के भीतर आवश्यक फाइलिंग जमा करें और जहां वीजा शुरू होने की तारीख सुनिश्चित न हो, वहां वैकल्पिक स्टाफिंग योजनाएं तैयार करें।