Una coalizione di 88 organizzazioni della società civile, guidata dalla Platform for International Cooperation on Undocumented Migrants (PICUM), ha pubblicato il 16 febbraio una dichiarazione congiunta in cui invita le istituzioni UE a respingere il Regolamento proposto sulle Deportazioni, o “Rimpatri”. Il testo sarà sottoposto a voto nella commissione LIBE del Parlamento Europeo all’inizio di marzo.
La bozza di legge obbligherebbe gli Stati membri a intensificare l’identificazione e l’espulsione delle persone senza status legale, consentirebbe perquisizioni domiciliari e sul posto di lavoro senza mandato giudiziario e imporrebbe ai fornitori di servizi pubblici di segnalare gli utenti irregolari. Le ONG, tra cui i gruppi belgi 11.11.11 e CIRÉ, avvertono che queste misure richiamano le controverse pratiche dell’ICE statunitense e normalizzeranno il profiling razziale in tutta Europa. Médecins du Monde segnala che regole simili negli Stati Uniti hanno già scoraggiato donne incinte e migranti con malattie croniche dal cercare assistenza sanitaria, creando un rischio per la salute pubblica.
![88 ONG chiedono all’UE di abrogare il ‘Regolamento sui Rimpatri’ prima del voto cruciale a Bruxelles]()
Per il Belgio, il regolamento potrebbe tradursi in controlli di polizia più frequenti alla stazione ferroviaria di Bruxelles-Sud, nelle zone industriali intorno al porto di Zeebrugge e persino in strutture di detenzione temporanee “di overflow” — idee politiche occasionalmente proposte dai governi belgi successivi. I team di mobilità aziendale temono che le perquisizioni sul posto di lavoro possano esporre le aziende che ospitano collaboratori internazionali a rischi reputazionali e di conformità.
Le camere di commercio hanno una preoccupazione diversa: i rimpatri accelerati potrebbero limitare la disponibilità locale di alcuni lavoratori a bassa qualifica su cui settori come l’orticoltura in Fiandra e la logistica in Vallonia fanno affidamento in modo discreto. Se approvato, il regolamento entrerà in vigore sei mesi dopo la pubblicazione, lasciando ai datori di lavoro poco tempo per regolarizzare il personale o rivedere i modelli di approvvigionamento.
Azioni consigliate: effettuare un audit delle vostre entità belghe per valutare il rischio di lavoro irregolare; informare le risorse umane sulla possibile intensificazione dei controlli d’identità da parte dei servizi di ispezione sociale; seguire il voto in commissione LIBE (previsto per la settimana del 9 marzo). Se il testo passerà la commissione, coinvolgere le associazioni di categoria per fare pressione e ottenere garanzie durante le negoziazioni in plenaria.
La bozza di legge obbligherebbe gli Stati membri a intensificare l’identificazione e l’espulsione delle persone senza status legale, consentirebbe perquisizioni domiciliari e sul posto di lavoro senza mandato giudiziario e imporrebbe ai fornitori di servizi pubblici di segnalare gli utenti irregolari. Le ONG, tra cui i gruppi belgi 11.11.11 e CIRÉ, avvertono che queste misure richiamano le controverse pratiche dell’ICE statunitense e normalizzeranno il profiling razziale in tutta Europa. Médecins du Monde segnala che regole simili negli Stati Uniti hanno già scoraggiato donne incinte e migranti con malattie croniche dal cercare assistenza sanitaria, creando un rischio per la salute pubblica.
Per il Belgio, il regolamento potrebbe tradursi in controlli di polizia più frequenti alla stazione ferroviaria di Bruxelles-Sud, nelle zone industriali intorno al porto di Zeebrugge e persino in strutture di detenzione temporanee “di overflow” — idee politiche occasionalmente proposte dai governi belgi successivi. I team di mobilità aziendale temono che le perquisizioni sul posto di lavoro possano esporre le aziende che ospitano collaboratori internazionali a rischi reputazionali e di conformità.
Le camere di commercio hanno una preoccupazione diversa: i rimpatri accelerati potrebbero limitare la disponibilità locale di alcuni lavoratori a bassa qualifica su cui settori come l’orticoltura in Fiandra e la logistica in Vallonia fanno affidamento in modo discreto. Se approvato, il regolamento entrerà in vigore sei mesi dopo la pubblicazione, lasciando ai datori di lavoro poco tempo per regolarizzare il personale o rivedere i modelli di approvvigionamento.
Azioni consigliate: effettuare un audit delle vostre entità belghe per valutare il rischio di lavoro irregolare; informare le risorse umane sulla possibile intensificazione dei controlli d’identità da parte dei servizi di ispezione sociale; seguire il voto in commissione LIBE (previsto per la settimana del 9 marzo). Se il testo passerà la commissione, coinvolgere le associazioni di categoria per fare pressione e ottenere garanzie durante le negoziazioni in plenaria.
Fonte: The Brussels Times
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