El Gobierno Toma Medidas para Restringir la Asignación por Cuidado Infantil en Casa para Inmigrantes Recientes

La coalición de cuatro partidos de Finlandia ha acordado, en principio, endurecer el acceso a la prestación por cuidado infantil (hoidon tuki) para familias inmigrantes, según informaron medios finlandeses el 17 de febrero de 2026. Según el borrador de la propuesta —parte de la agenda más amplia de integración del primer ministro Petteri Orpo—, un padre que haya vivido en Finlandia menos de tres años después de cumplir los 16 años dejaría de tener derecho a esta ayuda mensual si decide quedarse en casa con un niño menor de tres años.

El gobierno sostiene que la reforma fomentará la participación en el mercado laboral entre los recién llegados, reducirá el gasto en prestaciones y alineará a Finlandia más estrechamente con el “modelo noruego”, que vincula las ayudas familiares a la duración de la residencia. La ministra de Finanzas, Riikka Purra (Partido de los Finlandeses), declaró a los medios que “los inmigrantes en edad laboral deben estar trabajando o en formación, no fuera del mercado laboral de forma permanente”.



Los críticos —incluyendo la asociación intercultural Familia y varios diputados de la oposición— afirman que el cambio afectará desproporcionadamente a los padres no pertenecientes a la UE, dificultará el vínculo temprano con los niños y enviará una señal negativa a trabajadores cualificados que estén considerando mudarse a Finlandia. Kela, la agencia de seguridad social, estima que alrededor de 63,000 familias reciben actualmente esta prestación; aproximadamente un nueve por ciento tiene origen inmigrante.

Si el proyecto de ley se aprueba en el Parlamento esta primavera, los departamentos de recursos humanos y movilidad global deberán tener en cuenta esta norma en los paquetes de coste de vida y ayudas: un cónyuge expatriado que llegue con un recién nacido perdería hasta 338 euros mensuales a menos que consiga empleo rápidamente. Las empresas podrían enfrentar una mayor presión para ofrecer beneficios familiares complementarios o vales de guardería para seguir siendo competitivas en la atracción de talento.

El borrador de la ley estará abierto a consulta pública hasta mediados de marzo, y se espera que la redacción final se complete antes del receso de verano. La implementación está prevista para el 1 de enero de 2027, dando a empleadores y familias afectadas unos diez meses para prepararse.