Governo Toma Medidas para Restringir Auxílio para Cuidados Infantis a Imigrantes Recentes

A coalizão de quatro partidos da Finlândia concordou, em princípio, em restringir o acesso ao subsídio de cuidado domiciliar infantil (hoidon tuki) para famílias imigrantes, informou a mídia finlandesa em 17 de fevereiro de 2026. Segundo a proposta preliminar — parte da agenda mais ampla de integração do primeiro-ministro Petteri Orpo — um dos pais que tenha vivido na Finlândia por menos de três anos após completar 16 anos não teria mais direito ao benefício mensal caso opte por ficar em casa cuidando de uma criança com menos de três anos.

O governo argumenta que a reforma incentivará a participação no mercado de trabalho entre os recém-chegados, reduzirá os gastos com benefícios e alinhará a Finlândia mais de perto ao “modelo norueguês”, que vincula os auxílios familiares ao tempo de residência. A ministra das Finanças, Riikka Purra (Partido dos Finlandeses), declarou aos jornalistas que “imigrantes em idade ativa devem estar trabalhando ou em treinamento, e não permanentemente fora da força de trabalho.”



Críticos — incluindo a associação intercultural Familia e vários deputados da oposição — afirmam que a mudança afetará desproporcionalmente os pais não pertencentes à UE, dificultará o vínculo na primeira infância e enviará um sinal negativo a trabalhadores qualificados que consideram se mudar para a Finlândia. A Kela, agência de seguridade social, estima que cerca de 63 mil famílias recebem atualmente o subsídio; aproximadamente nove por cento têm origem imigrante.

Se o projeto for aprovado pelo Parlamento ainda nesta primavera, as equipes de RH e mobilidade global precisarão considerar a nova regra nos pacotes de custo de vida e benefícios: um cônjuge expatriado que chegar com um recém-nascido perderá até €338 por mês, a menos que consiga emprego rapidamente. As empresas podem enfrentar maior pressão para oferecer benefícios familiares complementares ou vales-creche para se manterem competitivas na atração de talentos.

O texto preliminar da legislação ficará em consulta pública até meados de março, com a redação final prevista para antes do recesso de verão. A implementação está prevista para 1º de janeiro de 2027, dando cerca de dez meses para que empregadores e famílias afetadas se preparem.