Finland limita el acceso a la ayuda para el cuidado en el hogar a los inmigrantes recientes

El gobierno de coalición de cuatro partidos de Finlandia ha dado un nuevo paso en su amplio programa de reforma migratoria y de seguridad social. El 17 de febrero de 2026, el Ministerio de Asuntos Sociales y Salud confirmó que introducirá un requisito de residencia de tres años para los padres que deseen recibir la asignación por cuidado en el hogar (kotihoidontuki) mientras cuidan en casa a un niño menor de tres años. Según el proyecto de ley, solo se excluirá al padre que haya vivido en Finlandia menos de tres años después de cumplir los 16; el cónyuge finlandés o residente permanente seguirá siendo elegible. El tiempo vivido en otro país de la UE/EEE o Suiza contará para cumplir el umbral de tres años, lo que permitirá que muchos trabajadores móviles puedan acceder al beneficio antes.

La reforma, que el gabinete denomina “modelo al estilo noruego”, se presentará al Parlamento esta primavera y, si se aprueba, entrará en vigor el 1 de julio de 2026, aplicándose únicamente a las familias que lleguen después de esa fecha. El gobierno sostiene que vincular las prestaciones familiares a un período mínimo de residencia mejorará la integración en el mercado laboral y frenará lo que la ministra de Finanzas, Riikka Purra, califica como “migración por beneficios sociales”. Los críticos, incluidos varios diputados del Partido Popular Sueco y de los Verdes de la oposición, advierten que la medida podría generar un trato desigual dentro de la misma familia y entrar en conflicto con disposiciones constitucionales sobre el derecho a una subsistencia básica.



Para los gestores de movilidad global, esta propuesta es un recordatorio de que los beneficios familiares en los países nórdicos, antes disponibles automáticamente para expatriados, están volviéndose más condicionados. Las empresas que envíen personal a Finlandia después de mediados de 2026 deberían prever la posible pérdida de hasta 375 € mensuales —el máximo actual de la asignación por cuidado en el hogar— y asegurarse de que los empleados comprendan que solo el tiempo realmente residido en el Espacio Económico Europeo cuenta para la elegibilidad. Las políticas de asignación que complementan los beneficios familiares locales podrían necesitar revisión.

Este cambio también señala una tendencia más amplia en la política finlandesa: diferenciar los derechos a la seguridad social entre recién llegados y residentes de largo plazo, manteniéndose dentro de las normas de libre circulación de la UE. Con nuevas reformas en el seguro de desempleo y las ayudas para vivienda en consideración, los asesores en inmigración prevén un panorama de cumplimiento más complejo, donde contar los días de presencia física será relevante no solo para impuestos y permisos de residencia, sino también para el acceso a programas sociales.