Koalisi empat partai di Finlandia telah sepakat secara prinsip untuk memperketat akses tunjangan perawatan anak di rumah (hoidon tuki) bagi keluarga imigran, lapor media Finlandia pada 17 Februari 2026. Dalam rancangan usulan—bagian dari agenda integrasi lebih luas Perdana Menteri Petteri Orpo—orang tua yang telah tinggal di Finlandia kurang dari tiga tahun setelah berusia 16 tahun tidak lagi berhak menerima tunjangan bulanan jika memilih untuk tinggal di rumah merawat anak di bawah usia tiga tahun.
Pemerintah berargumen bahwa reformasi ini akan mendorong partisipasi pasar kerja di kalangan pendatang baru, mengurangi pengeluaran tunjangan, dan menyelaraskan Finlandia lebih dekat dengan “model Norwegia,” yang mengaitkan tunjangan keluarga dengan lama tinggal. Menteri Keuangan Riikka Purra (Partai Finns) mengatakan kepada wartawan bahwa “imigran usia kerja harus bekerja atau mengikuti pelatihan, bukan terus-menerus di luar angkatan kerja.”
![Pemerintah Ambil Langkah Batasi Tunjangan Perawatan Anak di Rumah bagi Imigran Baru]()
Para pengkritik—termasuk asosiasi keluarga antarbudaya Familia dan beberapa anggota parlemen oposisi—menyatakan perubahan ini akan berdampak tidak proporsional pada orang tua non-UE, menghambat ikatan awal antara anak dan orang tua, serta memberikan sinyal negatif bagi pekerja terampil yang mempertimbangkan pindah ke Finlandia. Kela, badan asuransi sosial, memperkirakan sekitar 63.000 keluarga saat ini menerima tunjangan tersebut; sekitar sembilan persen di antaranya berlatar belakang imigran.
Jika RUU ini disahkan oleh Parlemen musim semi ini, tim HR dan mobilitas global harus mempertimbangkan aturan ini dalam paket biaya hidup dan tunjangan: pasangan ekspatriat yang datang dengan bayi baru lahir bisa kehilangan hingga €338 per bulan kecuali mereka segera mendapatkan pekerjaan. Perusahaan mungkin menghadapi tekanan lebih besar untuk menyediakan tunjangan keluarga tambahan atau voucher penitipan anak agar tetap kompetitif dalam menarik talenta.
Rancangan undang-undang ini akan disebarluaskan untuk konsultasi publik hingga pertengahan Maret, dengan kata-kata final diharapkan sebelum masa reses musim panas. Pelaksanaan ditargetkan mulai 1 Januari 2027, memberi waktu sekitar sepuluh bulan bagi pengusaha dan keluarga terdampak untuk mempersiapkan diri.
Pemerintah berargumen bahwa reformasi ini akan mendorong partisipasi pasar kerja di kalangan pendatang baru, mengurangi pengeluaran tunjangan, dan menyelaraskan Finlandia lebih dekat dengan “model Norwegia,” yang mengaitkan tunjangan keluarga dengan lama tinggal. Menteri Keuangan Riikka Purra (Partai Finns) mengatakan kepada wartawan bahwa “imigran usia kerja harus bekerja atau mengikuti pelatihan, bukan terus-menerus di luar angkatan kerja.”
Para pengkritik—termasuk asosiasi keluarga antarbudaya Familia dan beberapa anggota parlemen oposisi—menyatakan perubahan ini akan berdampak tidak proporsional pada orang tua non-UE, menghambat ikatan awal antara anak dan orang tua, serta memberikan sinyal negatif bagi pekerja terampil yang mempertimbangkan pindah ke Finlandia. Kela, badan asuransi sosial, memperkirakan sekitar 63.000 keluarga saat ini menerima tunjangan tersebut; sekitar sembilan persen di antaranya berlatar belakang imigran.
Jika RUU ini disahkan oleh Parlemen musim semi ini, tim HR dan mobilitas global harus mempertimbangkan aturan ini dalam paket biaya hidup dan tunjangan: pasangan ekspatriat yang datang dengan bayi baru lahir bisa kehilangan hingga €338 per bulan kecuali mereka segera mendapatkan pekerjaan. Perusahaan mungkin menghadapi tekanan lebih besar untuk menyediakan tunjangan keluarga tambahan atau voucher penitipan anak agar tetap kompetitif dalam menarik talenta.
Rancangan undang-undang ini akan disebarluaskan untuk konsultasi publik hingga pertengahan Maret, dengan kata-kata final diharapkan sebelum masa reses musim panas. Pelaksanaan ditargetkan mulai 1 Januari 2027, memberi waktu sekitar sepuluh bulan bagi pengusaha dan keluarga terdampak untuk mempersiapkan diri.
Sumber: Helsinki Times
