Il Governo Interviene per Limitare l’Assegno per l’Assistenza ai Bambini per i Nuovi Immigrati

La coalizione di governo finlandese, composta da quattro partiti, ha raggiunto un accordo di massima per restringere l’accesso all’assegno per la cura dei figli (hoidon tuki) per le famiglie immigrate, secondo quanto riportato dai media finlandesi il 17 febbraio 2026. Secondo la bozza di proposta — parte del più ampio programma di integrazione del Primo Ministro Petteri Orpo — un genitore che ha vissuto in Finlandia per meno di tre anni dopo aver compiuto 16 anni non avrebbe più diritto al sussidio mensile se sceglie di restare a casa con un bambino sotto i tre anni.

Il governo sostiene che la riforma incentiverà la partecipazione al mercato del lavoro tra i nuovi arrivati, ridurrà la spesa per i sussidi e allineerà la Finlandia al “modello norvegese”, che lega gli assegni familiari alla durata della residenza. La Ministra delle Finanze Riikka Purra (Partito dei Finlandesi) ha dichiarato ai giornalisti che “gli immigrati in età lavorativa dovrebbero essere occupati o in formazione, non esclusi permanentemente dal mercato del lavoro.”



I critici — tra cui l’associazione interculturale Familia e diversi deputati dell’opposizione — sostengono che la modifica colpirà in modo sproporzionato i genitori non appartenenti all’UE, ostacolerà il legame precoce con il bambino e invierà un segnale negativo ai lavoratori qualificati che stanno valutando di trasferirsi in Finlandia. Kela, l’agenzia di assicurazione sociale, stima che circa 63.000 famiglie attualmente percepiscano l’assegno; circa il nove percento ha un background immigrato.

Se il disegno di legge sarà approvato dal Parlamento nella prossima primavera, i team HR e di mobilità globale dovranno considerare la nuova norma nei pacchetti di costo della vita e indennità: un coniuge espatriato che arriva con un neonato perderebbe fino a 338 euro al mese a meno che non trovi rapidamente un impiego. Le aziende potrebbero trovarsi sotto maggiore pressione per offrire benefici familiari supplementari o voucher per l’asilo nido, per restare competitive nell’attrazione di talenti.

La bozza di legge sarà sottoposta a consultazione pubblica fino a metà marzo, con la versione definitiva prevista prima della pausa estiva. L’entrata in vigore è prevista per il 1° gennaio 2027, lasciando a datori di lavoro e famiglie coinvolte circa dieci mesi per prepararsi.