El primer Informe Anual sobre Migración y Asilo de la UE destaca el enfoque de Polonia en la frontera antes del lanzamiento del Pacto

El Comité Permanente de Expertos en Migración Internacional, Derecho de Refugiados y Derecho Penal (Comisión Meijers) publicó su Actualización sobre Migración de enero de 2026 el 18 de febrero, analizando en detalle el primer Informe Anual sobre Migración y Asilo de la Comisión Europea. El informe destaca una caída del 35 % en las entradas ilegales en las fronteras respecto al año anterior y señala a Polonia, Letonia y Lituania por reforzar sus fronteras ante lo que Bruselas denomina la “instrumentalización de la migración” por parte de Bielorrusia y Rusia.

De especial interés para las multinacionales que operan en Polonia, la Actualización confirma que el Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo iniciará su primer ciclo de gestión a mediados de 2026 con “contribuciones solidarias” obligatorias de cada Estado miembro, ya sea mediante reubicaciones, aportes económicos o apoyo operativo. Polonia está clasificada como “en riesgo de presión migratoria” debido a la acogida de refugiados ucranianos y podría solicitar compensaciones, pero solo si presenta un plan de implementación a tiempo. La Comisión advierte que el incumplimiento podría exponer a Varsovia a procedimientos de infracción.



El documento también subraya el impulso de la UE hacia sistemas de gestión fronteriza totalmente digitales — Entry/Exit (EES), ETIAS y la renovada base de datos biométrica Eurodac — que deberán ser interoperables para junio de 2026. Las empresas que envíen empleados a Polonia deben prepararse para una autorización previa de viaje más estricta y controles reforzados en las fronteras externas de Schengen, incluidos los aeropuertos polacos.

Además, se incluyen disposiciones sobre movilidad laboral: la Comisión promete nuevas “alianzas de talento” con gobiernos de terceros países y anima a los Estados miembros a probar herramientas de inteligencia artificial en el procesamiento de solicitudes de asilo. Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, la conclusión clave es que la incertidumbre política continuará durante 2026; la conformidad proactiva y el seguimiento de la posición de Polonia respecto al Pacto serán fundamentales para el personal extranjero crítico para el negocio.