Il primo Rapporto Annuale dell’UE su Migrazione e Asilo evidenzia l’approccio della Polonia alle frontiere in vista del lancio del Patto

Il Comitato Permanente di Esperti su Migrazione Internazionale, Rifugiati e Diritto Penale (Commissione Meijers) ha pubblicato il suo Aggiornamento sulla Migrazione di gennaio 2026 il 18 febbraio, analizzando il primo Rapporto Annuale sulla Migrazione e l’Asilo della Commissione Europea. Il rapporto evidenzia un calo del 35% delle traversate illegali delle frontiere rispetto all’anno precedente e segnala Polonia, Lettonia e Lituania per il rafforzamento delle frontiere contro quella che Bruxelles definisce “strumentalizzazione della migrazione” da parte di Bielorussia e Russia.

Di particolare interesse per le multinazionali operanti in Polonia, l’Aggiornamento conferma che il Nuovo Patto su Migrazione e Asilo entrerà nel suo primo ciclo di gestione a metà 2026 con “contributi di solidarietà” obbligatori da parte di ogni Stato membro, sotto forma di ricollocamenti, risorse finanziarie o supporto operativo. La Polonia è classificata come “a rischio di pressione migratoria” a causa dell’accoglienza di rifugiati ucraini e potrà richiedere compensazioni, ma solo se presenterà un piano di attuazione entro i termini previsti. Il mancato rispetto potrebbe esporre Varsavia a procedure di infrazione, avverte la Commissione.



Il documento sottolinea inoltre la spinta dell’UE verso sistemi di gestione delle frontiere completamente digitali—Entry/Exit (EES), ETIAS e il rinnovato database biometrico Eurodac—che dovranno essere interoperabili entro giugno 2026. Le aziende che inviano collaboratori in Polonia devono prepararsi a un’autorizzazione di viaggio anticipata più rigorosa e a controlli potenziati alle frontiere esterne di Schengen, inclusi gli aeroporti polacchi.

Sono presenti anche disposizioni sulla mobilità lavorativa: la Commissione promette nuove “partnership per i talenti” con governi di paesi terzi e incoraggia gli Stati membri a sperimentare strumenti di intelligenza artificiale nella gestione delle domande di asilo. Per i team HR e di mobilità globale, la lezione principale è che l’instabilità normativa proseguirà nel 2026; un’attenzione proattiva alla conformità e al monitoraggio della posizione della Polonia sul Patto sarà fondamentale per il personale straniero strategico per il business.