De Standing Committee of Experts on International Migration, Refugee and Criminal Law (Meijers Commissie) publiceerde op 18 februari haar Migratie-update van januari 2026, waarin het eerste Jaarlijkse Migratie- en Asielrapport van de Europese Commissie wordt geanalyseerd. Het rapport meldt een daling van 35 procent in illegale grensovergangen ten opzichte van vorig jaar en wijst Polen, Letland en Litouwen aan voor het versterken van hun grenzen tegen wat Brussel noemt de “instrumentalisering van migratie” door Wit-Rusland en Rusland.
Voor multinationals die actief zijn in Polen is het van direct belang dat de update bevestigt dat het Nieuwe Pact over Migratie en Asiel halverwege 2026 zijn eerste beheerscyclus ingaat, met verplichte “solidariteitsbijdragen” van elk lidstaat—dit kan via herplaatsingen, financiële bijdragen of operationele ondersteuning. Polen wordt gezien als “risicogebied voor migratiedruk” vanwege de opvang van Oekraïense vluchtelingen en kan compensaties aanvragen, maar alleen als het tijdig een implementatieplan indient. Niet-naleving kan leiden tot inbreukprocedures, waarschuwt de Commissie.
![EU presenteert eerste Jaarlijks Migratie- en Asielrapport en wijst op Poolse grensaanpak voorafgaand aan invoering Pact]()
Het document benadrukt ook de EU-inzet voor volledig digitale grensbeheersystemen—Entry/Exit (EES), ETIAS en de vernieuwde biometrische Eurodac-database—die uiterlijk juni 2026 interoperabel moeten zijn. Bedrijven die medewerkers naar Polen sturen, moeten zich voorbereiden op strengere voorafgaande reizigersautorisaties en intensievere controles bij de externe Schengen-grenzen, inclusief de Poolse luchthavens.
Ook arbeidsmobiliteit komt aan bod: de Commissie kondigt nieuwe “talentpartnerschappen” aan met derde landen en moedigt lidstaten aan om AI-tools te testen bij de asielverwerking. Voor HR- en global-mobility teams is de belangrijkste conclusie dat het beleid in 2026 in beweging blijft; proactieve naleving en nauwlettende monitoring van Polen’s positie ten opzichte van het Pact zijn cruciaal voor buitenlandse medewerkers die essentieel zijn voor het bedrijf.
Voor multinationals die actief zijn in Polen is het van direct belang dat de update bevestigt dat het Nieuwe Pact over Migratie en Asiel halverwege 2026 zijn eerste beheerscyclus ingaat, met verplichte “solidariteitsbijdragen” van elk lidstaat—dit kan via herplaatsingen, financiële bijdragen of operationele ondersteuning. Polen wordt gezien als “risicogebied voor migratiedruk” vanwege de opvang van Oekraïense vluchtelingen en kan compensaties aanvragen, maar alleen als het tijdig een implementatieplan indient. Niet-naleving kan leiden tot inbreukprocedures, waarschuwt de Commissie.
Het document benadrukt ook de EU-inzet voor volledig digitale grensbeheersystemen—Entry/Exit (EES), ETIAS en de vernieuwde biometrische Eurodac-database—die uiterlijk juni 2026 interoperabel moeten zijn. Bedrijven die medewerkers naar Polen sturen, moeten zich voorbereiden op strengere voorafgaande reizigersautorisaties en intensievere controles bij de externe Schengen-grenzen, inclusief de Poolse luchthavens.
Ook arbeidsmobiliteit komt aan bod: de Commissie kondigt nieuwe “talentpartnerschappen” aan met derde landen en moedigt lidstaten aan om AI-tools te testen bij de asielverwerking. Voor HR- en global-mobility teams is de belangrijkste conclusie dat het beleid in 2026 in beweging blijft; proactieve naleving en nauwlettende monitoring van Polen’s positie ten opzichte van het Pact zijn cruciaal voor buitenlandse medewerkers die essentieel zijn voor het bedrijf.
Bron: Meijers Commission
