
El bufete de abogados con sede en Dubái, Mio & Partners, publicó el 24 de febrero de 2026 un análisis detallado sobre cómo los extranjeros deportados de los EAU pueden solicitar la reentrada al país según el Decreto-Ley Federal 29 de 2021. El artículo diferencia entre deportaciones administrativas, judiciales y por motivos de seguridad, describiendo rutas de apelación y requisitos documentales específicos para cada caso.
Entre los puntos clave destaca la necesidad de obtener un permiso especial de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) y, en muchos casos, una autorización paralela de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros (GDRFA) del emirato correspondiente. Los solicitantes deben presentar copias del pasaporte, datos de visas anteriores o del ID emiratí, comprobantes de pago de multas y una justificación sólida para el regreso, como un nuevo contrato laboral o la reunificación familiar.
El artículo también advierte que una deportación en los EAU puede implicar una prohibición de viaje tácita en otros países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) debido a bases de datos de seguridad compartidas, un aspecto crucial para quienes planifican movilidad regional. Se desmienten ideas erróneas comunes, como creer que el levantamiento de la prohibición es automático tras un año o que los abogados pueden obtener órdenes de levantamiento “instantáneas”.
Para empleadores multinacionales, esta guía es un recordatorio oportuno sobre cumplimiento normativo. Las empresas que recontraten a exresidentes de los EAU o roten personal que haya excedido su estadía deben prever un tiempo adicional, a menudo de varios meses, para tramitar las solicitudes de levantamiento de prohibiciones. No hacerlo puede afectar los plazos de proyectos o provocar rechazos de permisos de entrada en el último momento.
Con las multas por exceso de estadía unificadas en 50 AED diarios y los periodos de amnistía cada vez más escasos, los expertos recomiendan realizar verificaciones de estatus proactivas y consultar con asesores legales desde temprano para evitar costos reputacionales y operativos derivados del incumplimiento.
Entre los puntos clave destaca la necesidad de obtener un permiso especial de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) y, en muchos casos, una autorización paralela de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros (GDRFA) del emirato correspondiente. Los solicitantes deben presentar copias del pasaporte, datos de visas anteriores o del ID emiratí, comprobantes de pago de multas y una justificación sólida para el regreso, como un nuevo contrato laboral o la reunificación familiar.
El artículo también advierte que una deportación en los EAU puede implicar una prohibición de viaje tácita en otros países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) debido a bases de datos de seguridad compartidas, un aspecto crucial para quienes planifican movilidad regional. Se desmienten ideas erróneas comunes, como creer que el levantamiento de la prohibición es automático tras un año o que los abogados pueden obtener órdenes de levantamiento “instantáneas”.
Para empleadores multinacionales, esta guía es un recordatorio oportuno sobre cumplimiento normativo. Las empresas que recontraten a exresidentes de los EAU o roten personal que haya excedido su estadía deben prever un tiempo adicional, a menudo de varios meses, para tramitar las solicitudes de levantamiento de prohibiciones. No hacerlo puede afectar los plazos de proyectos o provocar rechazos de permisos de entrada en el último momento.
Con las multas por exceso de estadía unificadas en 50 AED diarios y los periodos de amnistía cada vez más escasos, los expertos recomiendan realizar verificaciones de estatus proactivas y consultar con asesores legales desde temprano para evitar costos reputacionales y operativos derivados del incumplimiento.
Fuente: Mio & Partners – Insights
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