Etihad Airways confirmó el 24 de febrero de 2026 que planea contratar entre 2,500 y 3,000 empleados cada año hasta 2030 para apoyar una ambiciosa estrategia de crecimiento centrada en el impulso de Abu Dhabi para convertirse en un centro global de primer nivel. El director ejecutivo, Antonoaldo Neves, señaló que la aerolínea incorporó 29 aviones en 2025, elevando su flota operativa a un récord de 127 aeronaves, y continuará sumando alrededor de 20 aviones nuevos anualmente, incluyendo Airbus A321LR, A350-900 y Boeing 787-10.
La nueva capacidad se traduce en nuevos mercados: Etihad amplió su red de 94 a 110 destinos el año pasado, lanzando rutas a Atlanta, Varsovia, Phnom Penh y Hong Kong, entre otros. El tráfico punto a punto hacia Abu Dhabi alcanzó los 5.5 millones de pasajeros, mientras que el programa de escala reactivado atrajo a 170,000 visitantes, más del doble que en 2024.
![Etihad Airways contratará hasta 3,000 empleados al año mientras expande su flota y red de rutas]()
Para los gestores de movilidad global, esta oleada de contrataciones es clave en varios aspectos. Más tripulación de cabina, pilotos y personal de tierra permitirán aumentar la frecuencia en rutas con alta demanda corporativa y reducirán el riesgo de cancelaciones por falta de personal. La combinación de flota de la aerolínea, que incluye aviones de fuselaje estrecho eficientes en combustible junto a modelos de largo alcance y fuselaje ancho, está diseñada para abrir conexiones entre ciudades secundarias que atraen a viajeros de negocios que buscan opciones directas.
La estrategia de capital humano de Etihad también está alineada con la Visión Económica 2030 de Abu Dhabi, que prioriza la diversificación en turismo y logística. La aerolínea indicó que más del 60% de sus ventas de boletos se generan en el extranjero, convirtiéndola en uno de los mayores generadores de ingresos por exportación de servicios del emirato.
En términos prácticos, los especialistas en movilidad deben esperar un mayor inventario de asientos en cabinas premium, nuevas oportunidades de codeshare y posiblemente tarifas aéreas más competitivas en rutas donde Etihad compite directamente con Emirates y Qatar Airways. Los reclutadores advierten que el mercado de talento para tripulación bilingüe y pilotos con certificación específica se volverá más competitivo, y las empresas que trasladen personal a los Emiratos Árabes Unidos podrían enfrentar tiempos de espera más largos para asegurar plazas escolares y vivienda en Abu Dhabi.
La nueva capacidad se traduce en nuevos mercados: Etihad amplió su red de 94 a 110 destinos el año pasado, lanzando rutas a Atlanta, Varsovia, Phnom Penh y Hong Kong, entre otros. El tráfico punto a punto hacia Abu Dhabi alcanzó los 5.5 millones de pasajeros, mientras que el programa de escala reactivado atrajo a 170,000 visitantes, más del doble que en 2024.
Para los gestores de movilidad global, esta oleada de contrataciones es clave en varios aspectos. Más tripulación de cabina, pilotos y personal de tierra permitirán aumentar la frecuencia en rutas con alta demanda corporativa y reducirán el riesgo de cancelaciones por falta de personal. La combinación de flota de la aerolínea, que incluye aviones de fuselaje estrecho eficientes en combustible junto a modelos de largo alcance y fuselaje ancho, está diseñada para abrir conexiones entre ciudades secundarias que atraen a viajeros de negocios que buscan opciones directas.
La estrategia de capital humano de Etihad también está alineada con la Visión Económica 2030 de Abu Dhabi, que prioriza la diversificación en turismo y logística. La aerolínea indicó que más del 60% de sus ventas de boletos se generan en el extranjero, convirtiéndola en uno de los mayores generadores de ingresos por exportación de servicios del emirato.
En términos prácticos, los especialistas en movilidad deben esperar un mayor inventario de asientos en cabinas premium, nuevas oportunidades de codeshare y posiblemente tarifas aéreas más competitivas en rutas donde Etihad compite directamente con Emirates y Qatar Airways. Los reclutadores advierten que el mercado de talento para tripulación bilingüe y pilotos con certificación específica se volverá más competitivo, y las empresas que trasladen personal a los Emiratos Árabes Unidos podrían enfrentar tiempos de espera más largos para asegurar plazas escolares y vivienda en Abu Dhabi.
Fuente: The National – Aviation
