La Secretaria de Estado del Interior, Shabana Mahmood, se ha comprometido a “seguir adelante” con la agenda migratoria más estricta del Partido Laborista, a pesar de la sorprendente pérdida de votos en comunidades mayoritariamente musulmanas en las elecciones parciales de Gorton y Denton. En declaraciones a la prensa el 27 de febrero, Mahmood afirmó que “la migración ilegal está socavando el contrato entre el gobierno y los ciudadanos” y confirmó planes para que el estatus de refugiado sea temporal, además de extender algunos permisos de asentamiento hasta 20 años.
Estas declaraciones son relevantes para empleadores con movilidad global, ya que subrayan que el gobierno no ve contradicción entre las iniciativas pro-empresariales para atraer talento y la intensificación del control sobre la migración irregular. Entre las medidas previstas en el próximo Proyecto de Ley de Seguridad Fronteriza se incluyen la verificación obligatoria de identidad para acceder a servicios públicos y sanciones más estrictas por incumplimiento del derecho a trabajar, normas que aumentarán la carga de trabajo para los departamentos de recursos humanos y movilidad internacional.
![Mahmood Reafirma Políticas Migratorias Estrictas a Pesar de Advertencias por Elección Parcial]()
Sindicatos y diputados de base han pedido a la dirección del partido que suavice su postura, advirtiendo que una retórica dura podría llevar a los trabajadores cualificados a buscar destinos más “amigables” dentro de la Unión Europea. Mahmood respondió que las encuestas muestran un apoyo mayoritario a un control firme y citó el modelo socialdemócrata danés, donde los refugiados reciben protección temporal, como ejemplo de que los partidos de centroizquierda pueden ser estrictos en fronteras y, al mismo tiempo, promover la integración.
Aunque los detalles de la política aún están por definirse, los funcionarios adelantan que la legislación incluirá:
• la sustitución del permiso indefinido automático tras cinco años por “visados de protección” renovables cada 30 meses;
• la criminalización de empleadores que contraten a solicitantes de asilo rechazados; y
• la ampliación de multas para transportistas que lleven migrantes no autorizados.
Las empresas deberán actualizar rápidamente sus procesos de verificación del derecho a trabajar, ya que se espera que las sanciones económicas superen el actual máximo de £60,000 por trabajador ilegal. Las líneas marcadas esta semana marcan el tono para una primavera decisiva en la legislación migratoria. Los profesionales de movilidad deben prepararse para dos vías paralelas: una revisión acogedora de las rutas para talento (actualmente en curso en el MAC) y un endurecimiento de la aplicación contra la migración irregular. La planificación estratégica de la plantilla, especialmente la contingencia ante retrasos en la reunificación familiar y controles de cumplimiento más exigentes, debe comenzar ya.
Estas declaraciones son relevantes para empleadores con movilidad global, ya que subrayan que el gobierno no ve contradicción entre las iniciativas pro-empresariales para atraer talento y la intensificación del control sobre la migración irregular. Entre las medidas previstas en el próximo Proyecto de Ley de Seguridad Fronteriza se incluyen la verificación obligatoria de identidad para acceder a servicios públicos y sanciones más estrictas por incumplimiento del derecho a trabajar, normas que aumentarán la carga de trabajo para los departamentos de recursos humanos y movilidad internacional.
Sindicatos y diputados de base han pedido a la dirección del partido que suavice su postura, advirtiendo que una retórica dura podría llevar a los trabajadores cualificados a buscar destinos más “amigables” dentro de la Unión Europea. Mahmood respondió que las encuestas muestran un apoyo mayoritario a un control firme y citó el modelo socialdemócrata danés, donde los refugiados reciben protección temporal, como ejemplo de que los partidos de centroizquierda pueden ser estrictos en fronteras y, al mismo tiempo, promover la integración.
Aunque los detalles de la política aún están por definirse, los funcionarios adelantan que la legislación incluirá:
• la sustitución del permiso indefinido automático tras cinco años por “visados de protección” renovables cada 30 meses;
• la criminalización de empleadores que contraten a solicitantes de asilo rechazados; y
• la ampliación de multas para transportistas que lleven migrantes no autorizados.
Las empresas deberán actualizar rápidamente sus procesos de verificación del derecho a trabajar, ya que se espera que las sanciones económicas superen el actual máximo de £60,000 por trabajador ilegal. Las líneas marcadas esta semana marcan el tono para una primavera decisiva en la legislación migratoria. Los profesionales de movilidad deben prepararse para dos vías paralelas: una revisión acogedora de las rutas para talento (actualmente en curso en el MAC) y un endurecimiento de la aplicación contra la migración irregular. La planificación estratégica de la plantilla, especialmente la contingencia ante retrasos en la reunificación familiar y controles de cumplimiento más exigentes, debe comenzar ya.
Fuente: The Guardian
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