Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood heeft beloofd door te gaan met het strengere migratiebeleid van Labour, ondanks het verrassende verlies van stemmen uit moslimmeerderheidswijken bij de tussentijdse verkiezingen in Gorton en Denton. Op 27 februari verklaarde Mahmood tegenover journalisten dat ‘illegale migratie het contract tussen overheid en burgers ondermijnt’ en bevestigde ze plannen om de vluchtelingenstatus tijdelijk te maken en sommige vestigingsroutes te verlengen tot 20 jaar.
Deze uitspraken zijn belangrijk voor internationaal opererende werkgevers, omdat ze benadrukken dat de overheid geen tegenstrijdigheid ziet tussen pro-bedrijfsinitiatieven voor talent en een harde aanpak van onregelmatige migratie. Verwachte maatregelen in de Border Security Bill van volgende maand zijn onder meer verplichte identiteitscontrole voor toegang tot publieke diensten en strengere sancties bij overtredingen van het recht om te werken—regels die de administratieve lasten voor HR- en global-mobility-teams zullen vergroten.
![Mahmood Versterkt Strenge Migratiebeleid Ondanks Waarschuwing Bij Tussentijdse Verkiezingen]()
Vakbonden en achterbanleden hebben de leiding gevraagd het beleid te versoepelen, uit angst dat harde retoriek hoogopgeleide nieuwkomers naar ‘vriendelijkere’ EU-landen zal drijven. Mahmood reageerde dat peilingen aantonen dat de meerderheid van het publiek steun heeft voor strikte controle en verwees naar het Deense Sociaaldemocratische model, waarbij vluchtelingen slechts tijdelijke bescherming krijgen, als bewijs dat centrumlinkse partijen streng kunnen zijn aan de grens en toch integratie bevorderen.
De details van het beleid zijn nog in ontwikkeling, maar ambtenaren melden dat de komende wetgeving zal:
• het automatische recht op onbepaalde tijd verblijfsvergunning na vijf jaar vervangen door doorlopende ‘beschermingsvisa’ van 30 maanden;
• werkgevers strafbaar stellen die bewust afgewezen asielzoekers in dienst nemen;
• de boetes voor vervoerders van ongeautoriseerde migranten verhogen.
Bedrijven moeten hun procedures voor het recht om te werken snel aanpassen; de civiele boetes zullen naar verwachting boven de huidige maximale £60.000 per illegale werknemer uitkomen. De lijnen die deze week zijn uitgezet, bepalen de toon voor een cruciaal voorjaar op het gebied van immigratiewetgeving. Mobiliteitsprofessionals doen er goed aan zich voor te bereiden op twee parallelle trajecten: een gastvrije herziening van talentroutes (momenteel in behandeling bij de MAC) en een verscherpte handhaving tegen onregelmatige migratie. Strategische personeelsplanning—met name rekening houdend met vertragingen bij gezinshereniging en strengere nalevingscontroles—moet nu al beginnen.
Deze uitspraken zijn belangrijk voor internationaal opererende werkgevers, omdat ze benadrukken dat de overheid geen tegenstrijdigheid ziet tussen pro-bedrijfsinitiatieven voor talent en een harde aanpak van onregelmatige migratie. Verwachte maatregelen in de Border Security Bill van volgende maand zijn onder meer verplichte identiteitscontrole voor toegang tot publieke diensten en strengere sancties bij overtredingen van het recht om te werken—regels die de administratieve lasten voor HR- en global-mobility-teams zullen vergroten.
Vakbonden en achterbanleden hebben de leiding gevraagd het beleid te versoepelen, uit angst dat harde retoriek hoogopgeleide nieuwkomers naar ‘vriendelijkere’ EU-landen zal drijven. Mahmood reageerde dat peilingen aantonen dat de meerderheid van het publiek steun heeft voor strikte controle en verwees naar het Deense Sociaaldemocratische model, waarbij vluchtelingen slechts tijdelijke bescherming krijgen, als bewijs dat centrumlinkse partijen streng kunnen zijn aan de grens en toch integratie bevorderen.
De details van het beleid zijn nog in ontwikkeling, maar ambtenaren melden dat de komende wetgeving zal:
• het automatische recht op onbepaalde tijd verblijfsvergunning na vijf jaar vervangen door doorlopende ‘beschermingsvisa’ van 30 maanden;
• werkgevers strafbaar stellen die bewust afgewezen asielzoekers in dienst nemen;
• de boetes voor vervoerders van ongeautoriseerde migranten verhogen.
Bedrijven moeten hun procedures voor het recht om te werken snel aanpassen; de civiele boetes zullen naar verwachting boven de huidige maximale £60.000 per illegale werknemer uitkomen. De lijnen die deze week zijn uitgezet, bepalen de toon voor een cruciaal voorjaar op het gebied van immigratiewetgeving. Mobiliteitsprofessionals doen er goed aan zich voor te bereiden op twee parallelle trajecten: een gastvrije herziening van talentroutes (momenteel in behandeling bij de MAC) en een verscherpte handhaving tegen onregelmatige migratie. Strategische personeelsplanning—met name rekening houdend met vertragingen bij gezinshereniging en strengere nalevingscontroles—moet nu al beginnen.
Bron: The Guardian
