Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã cam kết tiếp tục thực hiện chương trình di cư nghiêm ngặt hơn của Đảng Lao động, ngay cả sau khi đảng này bất ngờ mất phiếu từ các khu vực đa số người Hồi giáo trong cuộc bầu cử phụ tại Gorton và Denton. Phát biểu với báo chí vào ngày 27 tháng 2, bà Mahmood cho biết “di cư bất hợp pháp đang làm suy yếu hợp đồng giữa chính phủ và công dân” và xác nhận kế hoạch biến tình trạng tị nạn thành tạm thời cũng như kéo dài một số con đường định cư lên đến 20 năm. Những phát biểu này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu vì cho thấy chính phủ không thấy mâu thuẫn giữa các sáng kiến thu hút nhân tài thân thiện với doanh nghiệp và việc siết chặt di cư bất hợp pháp.
Các biện pháp dự kiến trong Dự luật An ninh Biên giới sẽ được trình vào tháng tới bao gồm việc bắt buộc xác minh danh tính khi truy cập dịch vụ công và tăng cường xử phạt vi phạm quyền làm việc — những quy định này sẽ làm tăng khối lượng công việc tuân thủ cho các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu. Các công đoàn và nghị sĩ hậu trường đã kêu gọi lãnh đạo nới lỏng quan điểm, cảnh báo rằng ngôn ngữ cứng rắn có thể khiến người lao động có kỹ năng chuyển sang các khu vực EU “thân thiện” hơn. Tuy nhiên, bà Mahmood phản bác rằng các cuộc thăm dò cho thấy đa số công chúng ủng hộ kiểm soát chặt chẽ và dẫn chứng mô hình của Đảng Dân chủ Xã hội Đan Mạch — theo đó người tị nạn chỉ được bảo vệ tạm thời — như bằng chứng cho thấy các đảng trung tả có thể vừa cứng rắn với biên giới vừa ủng hộ hội nhập.
![Mahmood Cứng Rắn Với Chính Sách Di Trú Bất Chấp Cảnh Báo Từ Cuộc Bầu Cử Bổ Sung]()
Chi tiết chính sách vẫn đang được hoàn thiện, nhưng các quan chức cho biết luật sắp tới sẽ:
• thay thế quyền cư trú vô thời hạn tự động sau 5 năm bằng “thị thực bảo vệ” có thời hạn 30 tháng;
• hình sự hóa các nhà tuyển dụng biết rõ nhưng vẫn thuê người xin tị nạn bị từ chối;
• mở rộng mức phạt trách nhiệm cho tài xế xe tải bị phát hiện chở người di cư trái phép.
Doanh nghiệp sẽ cần nhanh chóng cập nhật quy trình kiểm tra quyền làm việc; mức phạt hành chính dự kiến sẽ tăng vượt mức tối đa hiện tại là 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp. Những ranh giới được vạch ra trong tuần này sẽ định hình bối cảnh quan trọng cho mùa xuân quyết định về luật di cư. Các chuyên gia quản lý di chuyển nên chuẩn bị cho hai hướng song song: một cuộc rà soát thân thiện hơn với các con đường thu hút nhân tài (đang được Ủy ban Tư vấn Di cư xem xét) và việc siết chặt thực thi chống di cư bất hợp pháp. Kế hoạch nhân sự chiến lược — đặc biệt là dự phòng cho các trì hoãn trong đoàn tụ gia đình và các kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt hơn — nên bắt đầu ngay từ bây giờ.
Các biện pháp dự kiến trong Dự luật An ninh Biên giới sẽ được trình vào tháng tới bao gồm việc bắt buộc xác minh danh tính khi truy cập dịch vụ công và tăng cường xử phạt vi phạm quyền làm việc — những quy định này sẽ làm tăng khối lượng công việc tuân thủ cho các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu. Các công đoàn và nghị sĩ hậu trường đã kêu gọi lãnh đạo nới lỏng quan điểm, cảnh báo rằng ngôn ngữ cứng rắn có thể khiến người lao động có kỹ năng chuyển sang các khu vực EU “thân thiện” hơn. Tuy nhiên, bà Mahmood phản bác rằng các cuộc thăm dò cho thấy đa số công chúng ủng hộ kiểm soát chặt chẽ và dẫn chứng mô hình của Đảng Dân chủ Xã hội Đan Mạch — theo đó người tị nạn chỉ được bảo vệ tạm thời — như bằng chứng cho thấy các đảng trung tả có thể vừa cứng rắn với biên giới vừa ủng hộ hội nhập.
Chi tiết chính sách vẫn đang được hoàn thiện, nhưng các quan chức cho biết luật sắp tới sẽ:
• thay thế quyền cư trú vô thời hạn tự động sau 5 năm bằng “thị thực bảo vệ” có thời hạn 30 tháng;
• hình sự hóa các nhà tuyển dụng biết rõ nhưng vẫn thuê người xin tị nạn bị từ chối;
• mở rộng mức phạt trách nhiệm cho tài xế xe tải bị phát hiện chở người di cư trái phép.
Doanh nghiệp sẽ cần nhanh chóng cập nhật quy trình kiểm tra quyền làm việc; mức phạt hành chính dự kiến sẽ tăng vượt mức tối đa hiện tại là 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp. Những ranh giới được vạch ra trong tuần này sẽ định hình bối cảnh quan trọng cho mùa xuân quyết định về luật di cư. Các chuyên gia quản lý di chuyển nên chuẩn bị cho hai hướng song song: một cuộc rà soát thân thiện hơn với các con đường thu hút nhân tài (đang được Ủy ban Tư vấn Di cư xem xét) và việc siết chặt thực thi chống di cư bất hợp pháp. Kế hoạch nhân sự chiến lược — đặc biệt là dự phòng cho các trì hoãn trong đoàn tụ gia đình và các kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt hơn — nên bắt đầu ngay từ bây giờ.
Nguồn: The Guardian
