A Secretária do Interior, Shabana Mahmood, prometeu continuar com a agenda mais rigorosa do Partido Trabalhista sobre migração, mesmo após a surpreendente perda de votos em maioria muçulmana nas eleições suplementares de Gorton e Denton. Em entrevista a jornalistas no dia 27 de fevereiro, Mahmood afirmou que “a migração ilegal está minando o contrato entre governo e cidadãos” e confirmou planos para tornar o status de refugiado temporário, além de estender alguns caminhos para residência permanente para 20 anos.
Essas declarações são importantes para empregadores globais, pois mostram que o governo não vê contradição entre iniciativas pró-negócios para atração de talentos e o endurecimento no combate à migração irregular. Entre as medidas previstas no próximo Border Security Bill estão a verificação obrigatória de identidade para acesso a serviços públicos e penalidades mais rigorosas para o direito ao trabalho — regras que aumentarão a carga de trabalho de conformidade para equipes de RH e mobilidade global.
![Mahmood Reforça Políticas Rígidas de Migração Apesar de Aviso em Eleição Suplementar]()
Sindicatos e deputados da base pediram à liderança que suavizasse a postura, alertando que a retórica dura pode afastar profissionais qualificados para jurisdições europeias “mais amigáveis”. Mahmood rebateu dizendo que pesquisas indicam apoio majoritário da população por um controle firme e citou o modelo social-democrata da Dinamarca — onde refugiados recebem proteção temporária — como prova de que partidos de centro-esquerda podem ser rigorosos nas fronteiras e, ao mesmo tempo, pró-integração.
Os detalhes da política ainda estão surgindo, mas fontes oficiais adiantam que a legislação incluirá:
• substituição da autorização automática de residência permanente após cinco anos por vistos de proteção renováveis a cada 30 meses;
• criminalização de empregadores que contratem conscientemente requerentes de asilo rejeitados;
• ampliação das multas para motoristas de caminhão que transportarem migrantes não autorizados.
As empresas precisarão atualizar rapidamente seus processos de verificação do direito ao trabalho; as penalidades civis devem ultrapassar o atual limite máximo de £60.000 por trabalhador ilegal. As diretrizes definidas esta semana marcam o tom para uma primavera decisiva na legislação migratória. Profissionais de mobilidade devem se preparar para duas frentes paralelas: uma revisão acolhedora das rotas de talentos (em andamento no MAC) e um aumento da fiscalização contra a migração irregular. O planejamento estratégico da força de trabalho — especialmente contingências para atrasos em reunificação familiar e verificações de conformidade mais rigorosas — deve começar imediatamente.
Essas declarações são importantes para empregadores globais, pois mostram que o governo não vê contradição entre iniciativas pró-negócios para atração de talentos e o endurecimento no combate à migração irregular. Entre as medidas previstas no próximo Border Security Bill estão a verificação obrigatória de identidade para acesso a serviços públicos e penalidades mais rigorosas para o direito ao trabalho — regras que aumentarão a carga de trabalho de conformidade para equipes de RH e mobilidade global.
Sindicatos e deputados da base pediram à liderança que suavizasse a postura, alertando que a retórica dura pode afastar profissionais qualificados para jurisdições europeias “mais amigáveis”. Mahmood rebateu dizendo que pesquisas indicam apoio majoritário da população por um controle firme e citou o modelo social-democrata da Dinamarca — onde refugiados recebem proteção temporária — como prova de que partidos de centro-esquerda podem ser rigorosos nas fronteiras e, ao mesmo tempo, pró-integração.
Os detalhes da política ainda estão surgindo, mas fontes oficiais adiantam que a legislação incluirá:
• substituição da autorização automática de residência permanente após cinco anos por vistos de proteção renováveis a cada 30 meses;
• criminalização de empregadores que contratem conscientemente requerentes de asilo rejeitados;
• ampliação das multas para motoristas de caminhão que transportarem migrantes não autorizados.
As empresas precisarão atualizar rapidamente seus processos de verificação do direito ao trabalho; as penalidades civis devem ultrapassar o atual limite máximo de £60.000 por trabalhador ilegal. As diretrizes definidas esta semana marcam o tom para uma primavera decisiva na legislação migratória. Profissionais de mobilidade devem se preparar para duas frentes paralelas: uma revisão acolhedora das rotas de talentos (em andamento no MAC) e um aumento da fiscalização contra a migração irregular. O planejamento estratégico da força de trabalho — especialmente contingências para atrasos em reunificação familiar e verificações de conformidade mais rigorosas — deve começar imediatamente.
Fonte: The Guardian
