Mahmood podwaja stanowcze podejście do polityki migracyjnej mimo ostrzeżeń po wyborach uzupełniających

Sekretarz stanu ds. wewnętrznych Shabana Mahmood zapowiedziała kontynuację zaostrzonej polityki migracyjnej Partii Pracy, mimo niespodziewanej utraty głosów w wyborach uzupełniających w Gorton i Denton, gdzie większość stanowią wyborcy muzułmańscy. Podczas rozmowy z dziennikarzami 27 lutego Mahmood podkreśliła, że „nielegalna migracja podważa umowę między rządem a obywatelami” i potwierdziła plany wprowadzenia tymczasowego statusu uchodźcy oraz wydłużenia niektórych ścieżek osiedleńczych do 20 lat. Te deklaracje są istotne dla pracodawców działających globalnie, ponieważ pokazują, że rząd nie widzi sprzeczności między inicjatywami wspierającymi pozyskiwanie talentów a zaostrzeniem kontroli nad migracją nieregularną. Wśród przewidywanych w projekcie ustawy o bezpieczeństwie granic, który ma zostać przedstawiony w przyszłym miesiącu, znajdują się obowiązkowa weryfikacja tożsamości przy dostępie do usług publicznych oraz surowsze kary za nielegalne zatrudnianie – przepisy te zwiększą obciążenia działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej. Związki zawodowe i posłowie z zaplecza partii apelowali o złagodzenie stanowiska, ostrzegając, że twarda retoryka może zniechęcić wykwalifikowanych imigrantów, którzy wybiorą „przyjaźniejsze” kraje UE. Mahmood odpowiedziała, że badania opinii publicznej wskazują na większościowe poparcie dla zdecydowanej kontroli i przywołała model duńskiej Socjaldemokracji, gdzie uchodźcy otrzymują jedynie tymczasową ochronę, co dowodzi, że partie centrolewicowe mogą być surowe wobec granic, a jednocześnie wspierać integrację. Szczegóły polityki wciąż się wyłaniają, ale urzędnicy informują, że nadchodzące przepisy będą: • zastępować automatyczne prawo do stałego pobytu po pięciu latach tymczasowymi „wizami ochronnymi” ważnymi przez 30 miesięcy; • penalizować pracodawców, którzy świadomie zatrudniają osoby z odrzuconym wnioskiem o azyl; • rozszerzać odpowiedzialność przewoźników i nakładać kary na kierowców ciężarówek przewożących nielegalnych migrantów. Firmy będą musiały szybko dostosować procedury weryfikacji prawa do pracy; kary finansowe mają przekroczyć obecny maksymalny limit 60 000 funtów za nielegalnego pracownika. Linie wytyczone w tym tygodniu nadają ton kluczowej wiosny w legislacji migracyjnej. Specjaliści ds. mobilności powinni przygotować się na dwutorowe działania: rewizję ścieżek dla talentów (obecnie prowadzoną przez MAC) oraz zaostrzenie egzekwowania przepisów wobec migracji nieregularnej. Strategiczne planowanie zasobów ludzkich – zwłaszcza uwzględniające opóźnienia w łączeniu rodzin i bardziej wymagające kontrole zgodności – powinno rozpocząć się już teraz.