El 7 de marzo de 2026, la ciudad de Moose Jaw, Saskatchewan, publicó su actualización anual de los sectores y ocupaciones prioritarios del Programa Piloto de Inmigración para Comunidades Rurales (RCIP). La lista de 2026 incorpora el sector salud y siete nuevos códigos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), incluyendo asistentes de enfermería y trabajadores de servicios sociales, reflejando el esfuerzo de la comunidad por fortalecer los servicios esenciales.
El RCIP de Moose Jaw es una vía impulsada por empleadores que permite a empresas locales designadas recomendar talento extranjero para residencia permanente. La guía actualizada limita a cada negocio elegible a una solicitud TEER 5 por convocatoria y establece un tope del cinco por ciento del total de recomendaciones anuales para cocineros y supervisores de ventas minoristas, con el fin de evitar una sobrerrepresentación de puestos de bajos salarios.
![Moose Jaw actualiza la lista de prioridades del Programa Piloto de Inmigración para Comunidades Rurales para 2026]()
Para los equipos de recursos humanos, la clave está en la planificación: las convocatorias de 2026 se abren mensualmente a partir del 9 de marzo. Los empleadores que quieran aprovechar el programa deben obtener cartas de respaldo comunitario y ofrecer salarios que igualen o superen las medianas del Job Bank.
Con Saskatchewan asignando 6,403 nominaciones provinciales este año y el 53 % destinadas al Saskatchewan Opportunity Stream, el RCIP sigue siendo una alternativa ágil para centros pequeños que enfrentan escasez de mano de obra. Los reclutas internacionales deben preparar con anticipación pruebas de fondos para asentamiento y evaluaciones de credenciales; Moose Jaw garantiza un procesamiento de seis semanas para expedientes completos, aunque históricamente suspende solicitudes una vez que se llenan las cuotas.
Por ello, los planificadores de movilidad deben sincronizar la emisión de ofertas laborales con las fechas de convocatoria y advertir a los candidatos sobre la validez de un año de las cartas de recomendación, que deben coincidir con los plazos federales para la presentación de la residencia permanente.
El RCIP de Moose Jaw es una vía impulsada por empleadores que permite a empresas locales designadas recomendar talento extranjero para residencia permanente. La guía actualizada limita a cada negocio elegible a una solicitud TEER 5 por convocatoria y establece un tope del cinco por ciento del total de recomendaciones anuales para cocineros y supervisores de ventas minoristas, con el fin de evitar una sobrerrepresentación de puestos de bajos salarios.
Para los equipos de recursos humanos, la clave está en la planificación: las convocatorias de 2026 se abren mensualmente a partir del 9 de marzo. Los empleadores que quieran aprovechar el programa deben obtener cartas de respaldo comunitario y ofrecer salarios que igualen o superen las medianas del Job Bank.
Con Saskatchewan asignando 6,403 nominaciones provinciales este año y el 53 % destinadas al Saskatchewan Opportunity Stream, el RCIP sigue siendo una alternativa ágil para centros pequeños que enfrentan escasez de mano de obra. Los reclutas internacionales deben preparar con anticipación pruebas de fondos para asentamiento y evaluaciones de credenciales; Moose Jaw garantiza un procesamiento de seis semanas para expedientes completos, aunque históricamente suspende solicitudes una vez que se llenan las cuotas.
Por ello, los planificadores de movilidad deben sincronizar la emisión de ofertas laborales con las fechas de convocatoria y advertir a los candidatos sobre la validez de un año de las cartas de recomendación, que deben coincidir con los plazos federales para la presentación de la residencia permanente.
Fuente: CIC News
