7 marca 2026 roku miasto Moose Jaw w Saskatchewan opublikowało coroczną aktualizację priorytetowych sektorów i zawodów w ramach programu Rural Community Immigration Pilot (RCIP). W 2026 roku do listy dołącza sektor zdrowia oraz siedem nowych kodów klasyfikacji zawodów (NOC), w tym opiekunowie pielęgniarscy i pracownicy usług społecznych, co odzwierciedla dążenie społeczności do wzmocnienia kluczowych usług. Program RCIP w Moose Jaw jest inicjatywą napędzaną przez pracodawców, którzy mogą rekomendować zagranicznych pracowników do stałego pobytu. Zaktualizowane wytyczne ograniczają każdej uprawnionej firmie możliwość złożenia jednego wniosku TEER 5 na każdą turę oraz ustalają limit rekomendacji dla kucharzy i kierowników sprzedaży detalicznej na poziomie 5% rocznych przydziałów, co ma zapobiegać nadreprezentacji nisko płatnych stanowisk. Dla działów HR kluczowa jest kwestia terminów: nabory na 2026 rok otwierają się co miesiąc, począwszy od 9 marca. Pracodawcy chcący skorzystać z programu muszą zdobyć listy poparcia od społeczności oraz oferować wynagrodzenia na poziomie co najmniej mediany z Job Bank. Saskatchewan przydziela w tym roku 6 403 nominacje prowincjonalne, z czego 53% przeznaczono na program Saskatchewan Opportunity Stream, co czyni RCIP elastyczną opcją dla mniejszych ośrodków borykających się z niedoborem pracowników. Międzynarodowi kandydaci powinni wcześniej przygotować dowody środków na osiedlenie się oraz oceny kwalifikacji; Moose Jaw gwarantuje sześciotygodniowy czas rozpatrywania kompletnych wniosków, jednak historycznie wstrzymuje przyjmowanie zgłoszeń po wyczerpaniu limitów. Planiści mobilności powinni więc zsynchronizować wydawanie ofert pracy z terminami naborów i poinformować kandydatów o rocznej ważności listów rekomendacyjnych, które muszą być zgodne z federalnymi terminami składania wniosków o stały pobyt.
Źródło: CIC News
