Il 7 marzo 2026, la città di Moose Jaw, Saskatchewan, ha pubblicato l’aggiornamento annuale dei settori e delle professioni prioritarie del Rural Community Immigration Pilot (RCIP). La lista 2026 include ora il settore sanitario e sette nuovi codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC), tra cui assistenti infermieristici e operatori dei servizi sociali, a testimonianza dell’impegno della comunità a rafforzare i servizi essenziali. Il programma RCIP di Moose Jaw, guidato dai datori di lavoro, consente alle aziende locali designate di proporre talenti stranieri per la residenza permanente. La guida aggiornata limita a una domanda TEER 5 per ogni ciclo ogni impresa idonea e fissa al 5% delle assegnazioni annuali il tetto massimo per le raccomandazioni di cuochi e supervisori alle vendite al dettaglio, per evitare un’eccessiva rappresentanza di ruoli a basso salario. Per i team HR, il consiglio pratico è pianificare bene i tempi: le finestre di candidatura 2026 si aprono mensilmente a partire dal 9 marzo. I datori di lavoro che vogliono sfruttare il programma devono ottenere lettere di approvazione dalla comunità e offrire salari pari o superiori alle medie di Job Bank. Con 6.403 nomination provinciali assegnate quest’anno dal Saskatchewan, di cui il 53% destinato allo Saskatchewan Opportunity Stream, il RCIP resta un’opzione flessibile per i centri più piccoli alle prese con la carenza di manodopera. I candidati internazionali devono preparare in anticipo la prova dei fondi per il reinsediamento e le valutazioni delle credenziali; Moose Jaw garantisce una lavorazione in sei settimane per le pratiche complete, ma storicamente sospende le domande una volta raggiunte le quote. I responsabili della mobilità devono quindi sincronizzare l’emissione delle offerte di lavoro con le date di apertura e avvisare i candidati che le lettere di raccomandazione hanno validità di un anno e devono essere coerenti con le scadenze federali per la domanda di residenza permanente.
Fonte: CIC News
