Am 7. März 2026 veröffentlichte die Stadt Moose Jaw in Saskatchewan ihr jährliches Update zu den prioritären Sektoren und Berufen des Rural Community Immigration Pilot (RCIP). Die Liste für 2026 erweitert den Gesundheitssektor um sieben neue National Occupational Classification (NOC)-Codes – darunter Pflegehilfskräfte und Sozialarbeiter – und spiegelt damit das Bestreben der Gemeinde wider, wichtige Dienstleistungen zu stärken. Das RCIP von Moose Jaw ist ein arbeitgebergesteuerter Weg, der ausgewählten lokalen Unternehmen ermöglicht, ausländische Fachkräfte für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu empfehlen.
![Moose Jaw aktualisiert Prioritätenliste für das Programm zur Einwanderung in ländliche Gemeinden 2026]()
Der aktualisierte Leitfaden beschränkt jede berechtigte Firma auf eine TEER-5-Bewerbung pro Aufnahme und begrenzt die Gesamtzahl der Empfehlungen für Köche und Verkaufsleiter im Einzelhandel auf fünf Prozent der jährlichen Kontingente. Damit soll eine Überrepräsentation von Niedriglohnberufen vermieden werden. Für Personalabteilungen ist das Timing entscheidend: Die Aufnahmefenster für 2026 öffnen monatlich ab dem 9. März. Arbeitgeber, die das Pilotprogramm nutzen wollen, müssen Gemeinschaftsunterstützungsschreiben vorlegen und Löhne zahlen, die mindestens den Medianwerten des Job Bank entsprechen.
Da Saskatchewan in diesem Jahr 6.403 provinziell nominierte Plätze vergibt und 53 Prozent davon für den Saskatchewan Opportunity Stream reserviert sind, bleibt das RCIP eine flexible Alternative für kleinere Gemeinden, die mit Arbeitskräftemangel kämpfen. Internationale Bewerber sollten frühzeitig Nachweise über finanzielle Mittel und Anerkennungen ihrer Qualifikationen vorbereiten. Moose Jaw garantiert eine Bearbeitungszeit von sechs Wochen für vollständige Anträge, pausiert jedoch traditionell die Annahme, sobald die Kontingente ausgeschöpft sind. Mobilitätsplaner sollten daher die Ausstellung von Jobangeboten mit den Aufnahmefenstern abstimmen und Kandidaten auf die einjährige Gültigkeit der Empfehlungsschreiben hinweisen, die mit den bundesstaatlichen Fristen für die Einreichung der dauerhaften Aufenthaltsanträge übereinstimmen müssen.
Der aktualisierte Leitfaden beschränkt jede berechtigte Firma auf eine TEER-5-Bewerbung pro Aufnahme und begrenzt die Gesamtzahl der Empfehlungen für Köche und Verkaufsleiter im Einzelhandel auf fünf Prozent der jährlichen Kontingente. Damit soll eine Überrepräsentation von Niedriglohnberufen vermieden werden. Für Personalabteilungen ist das Timing entscheidend: Die Aufnahmefenster für 2026 öffnen monatlich ab dem 9. März. Arbeitgeber, die das Pilotprogramm nutzen wollen, müssen Gemeinschaftsunterstützungsschreiben vorlegen und Löhne zahlen, die mindestens den Medianwerten des Job Bank entsprechen.
Da Saskatchewan in diesem Jahr 6.403 provinziell nominierte Plätze vergibt und 53 Prozent davon für den Saskatchewan Opportunity Stream reserviert sind, bleibt das RCIP eine flexible Alternative für kleinere Gemeinden, die mit Arbeitskräftemangel kämpfen. Internationale Bewerber sollten frühzeitig Nachweise über finanzielle Mittel und Anerkennungen ihrer Qualifikationen vorbereiten. Moose Jaw garantiert eine Bearbeitungszeit von sechs Wochen für vollständige Anträge, pausiert jedoch traditionell die Annahme, sobald die Kontingente ausgeschöpft sind. Mobilitätsplaner sollten daher die Ausstellung von Jobangeboten mit den Aufnahmefenstern abstimmen und Kandidaten auf die einjährige Gültigkeit der Empfehlungsschreiben hinweisen, die mit den bundesstaatlichen Fristen für die Einreichung der dauerhaften Aufenthaltsanträge übereinstimmen müssen.
Quelle: CIC News
