El Departamento de Inmigración de la Policía Real de Omán (ROP) ha reactivado discretamente su servicio de extensión de visas dentro del país, permitiendo a los titulares de visas de residencia de los Emiratos Árabes Unidos que ingresaron a Omán con una visa de llegada de 14 días renovar por otros 28 días sin salir del país. Travel & Tour World confirmó este cambio de política el 29 de marzo, tras observar largas filas de expatriados en el centro de servicios de Qurum en Mascate para extensiones el mismo día.
Esta medida representa un alivio para miles de contratistas, freelancers y trabajadores remotos basados en los EAU que se trasladaron a Mascate después del ataque con misiles en febrero, que provocó cierres prolongados en los aeropuertos de Dubái (DXB/DWC) y Abu Dhabi (AUH). Anteriormente, quienes excedían su estadía debían salir del país, generalmente por los concurridos pasos terrestres de Hatta o Wajaja, para luego reingresar a Omán, lo que generaba congestiones y costos adicionales.
Según las nuevas reglas reinstauradas, los solicitantes deben presentar una visa de residencia válida de los EAU, una dirección confirmada en Omán y comprobante de fondos. La extensión tiene un costo de 20 OMR (52 USD); renovaciones adicionales requerirán salir de Omán. Las multas por sobreestadía se mantienen en 10 OMR por día.
![Omán restablece la extensión de visados dentro del país para residentes de Emiratos Árabes Unidos varados por el caos aéreo regional]()
Es importante destacar que esta extensión no otorga derechos laborales en Omán, por lo que los empleados de los EAU que trabajen temporalmente desde Mascate deben evitar generar ingresos de fuente omaní que puedan activar obligaciones fiscales bajo la Ley de Impuesto sobre la Renta de Omán 2024, actualmente en vigor.
Para los gestores de movilidad, esta medida alivia un problema de cumplimiento: los empleados que aún no pueden regresar a los EAU pueden regularizar su estancia sin recurrir a riesgosas “salidas y entradas” para renovar visas. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben monitorear los días que el personal pasa en Omán para evitar responsabilidades fiscales accidentales y garantizar que la cobertura del seguro de salud siga vigente fuera de los EAU. Además, los empleadores podrían necesitar emitir anexos para trabajo remoto que aclaren la legislación aplicable y la resolución de disputas mientras el personal permanece en el extranjero.
Este episodio demuestra la rapidez con la que los países vecinos del Golfo pueden adaptar sus políticas migratorias ante crisis regionales, ofreciendo opciones valiosas de contingencia para programas de movilidad en toda la GCC.
Esta medida representa un alivio para miles de contratistas, freelancers y trabajadores remotos basados en los EAU que se trasladaron a Mascate después del ataque con misiles en febrero, que provocó cierres prolongados en los aeropuertos de Dubái (DXB/DWC) y Abu Dhabi (AUH). Anteriormente, quienes excedían su estadía debían salir del país, generalmente por los concurridos pasos terrestres de Hatta o Wajaja, para luego reingresar a Omán, lo que generaba congestiones y costos adicionales.
Según las nuevas reglas reinstauradas, los solicitantes deben presentar una visa de residencia válida de los EAU, una dirección confirmada en Omán y comprobante de fondos. La extensión tiene un costo de 20 OMR (52 USD); renovaciones adicionales requerirán salir de Omán. Las multas por sobreestadía se mantienen en 10 OMR por día.
Es importante destacar que esta extensión no otorga derechos laborales en Omán, por lo que los empleados de los EAU que trabajen temporalmente desde Mascate deben evitar generar ingresos de fuente omaní que puedan activar obligaciones fiscales bajo la Ley de Impuesto sobre la Renta de Omán 2024, actualmente en vigor.
Para los gestores de movilidad, esta medida alivia un problema de cumplimiento: los empleados que aún no pueden regresar a los EAU pueden regularizar su estancia sin recurrir a riesgosas “salidas y entradas” para renovar visas. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben monitorear los días que el personal pasa en Omán para evitar responsabilidades fiscales accidentales y garantizar que la cobertura del seguro de salud siga vigente fuera de los EAU. Además, los empleadores podrían necesitar emitir anexos para trabajo remoto que aclaren la legislación aplicable y la resolución de disputas mientras el personal permanece en el extranjero.
Este episodio demuestra la rapidez con la que los países vecinos del Golfo pueden adaptar sus políticas migratorias ante crisis regionales, ofreciendo opciones valiosas de contingencia para programas de movilidad en toda la GCC.
Fuente: Travel and Tour World
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