Die Einwanderungsbehörde der Royal Oman Police (ROP) hat stillschweigend ihren Service zur Verlängerung von Visa im Land wieder aufgenommen. Inhaber von Aufenthaltsvisa der VAE, die mit einem 14-tägigen Visa-on-Arrival nach Oman eingereist sind, können nun eine Verlängerung um weitere 28 Tage beantragen, ohne das Land verlassen zu müssen. Travel & Tour World bestätigte die Änderung am 29. März, nachdem Expats am Servicezentrum Qurum in Maskat Schlange standen, um eine Verlängerung am selben Tag zu erhalten.
Diese Neuerung ist eine wichtige Erleichterung für Tausende von in den VAE ansässigen Auftragnehmern, Freiberuflern und Remote-Arbeitern, die nach dem Raketenangriff im Februar, der zu längeren Schließungen der Flughäfen in Dubai (DXB/DWC) und Abu Dhabi (AUH) führte, nach Maskat ausgewichen sind. Bisher mussten Überzieher das Land verlassen – meist über die stark frequentierten Landgrenzen bei Hatta oder Wajaja – und dann wieder einreisen, was zu Engpässen und zusätzlichen Kosten führte.
Nach den wieder eingeführten Regeln müssen Antragsteller ein gültiges Aufenthaltsvisum der VAE, eine bestätigte omanische Adresse sowie einen Nachweis über finanzielle Mittel vorlegen. Eine Verlängerung kostet 20 OMR (ca. 52 USD); weitere Verlängerungen erfordern eine Ausreise aus Oman. Die Strafe für Überziehung bleibt bei 10 OMR pro Tag.
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Wichtig ist, dass die Verlängerung keine Arbeitserlaubnis in Oman gewährt. Mitarbeiter aus den VAE, die vorübergehend in Maskat arbeiten, dürfen daher kein Einkommen aus omanischen Quellen erzielen, da dies steuerliche Ansässigkeitspflichten auslösen könnte, die unter dem neuen omanischen Einkommensteuergesetz 2024 durchgesetzt werden.
Für Mobility-Manager bedeutet diese Entwicklung eine Entlastung bei der Einhaltung von Vorschriften: Mitarbeiter, die noch nicht in die VAE zurückfliegen können, können ihren Aufenthalt legalisieren, ohne riskante „Visa-Runs“ unternehmen zu müssen. HR-Teams sollten jedoch die Aufenthaltsdauer in Oman genau dokumentieren, um unbeabsichtigte Steuerpflichten zu vermeiden und sicherzustellen, dass der Krankenversicherungsschutz außerhalb der VAE weiterhin gilt. Arbeitgeber müssen möglicherweise auch Zusatzvereinbarungen für Remote-Arbeit erstellen, die die zuständigen Rechtsordnungen und Streitbeilegungsverfahren während des Auslandsaufenthalts regeln.
Dieser Fall zeigt, wie schnell die Nachbarstaaten im Golf ihre Einwanderungspolitik an regionale Krisen anpassen können und damit wertvolle Optionen für GCC-weite Mobilitätsprogramme bieten.
Diese Neuerung ist eine wichtige Erleichterung für Tausende von in den VAE ansässigen Auftragnehmern, Freiberuflern und Remote-Arbeitern, die nach dem Raketenangriff im Februar, der zu längeren Schließungen der Flughäfen in Dubai (DXB/DWC) und Abu Dhabi (AUH) führte, nach Maskat ausgewichen sind. Bisher mussten Überzieher das Land verlassen – meist über die stark frequentierten Landgrenzen bei Hatta oder Wajaja – und dann wieder einreisen, was zu Engpässen und zusätzlichen Kosten führte.
Nach den wieder eingeführten Regeln müssen Antragsteller ein gültiges Aufenthaltsvisum der VAE, eine bestätigte omanische Adresse sowie einen Nachweis über finanzielle Mittel vorlegen. Eine Verlängerung kostet 20 OMR (ca. 52 USD); weitere Verlängerungen erfordern eine Ausreise aus Oman. Die Strafe für Überziehung bleibt bei 10 OMR pro Tag.
Wichtig ist, dass die Verlängerung keine Arbeitserlaubnis in Oman gewährt. Mitarbeiter aus den VAE, die vorübergehend in Maskat arbeiten, dürfen daher kein Einkommen aus omanischen Quellen erzielen, da dies steuerliche Ansässigkeitspflichten auslösen könnte, die unter dem neuen omanischen Einkommensteuergesetz 2024 durchgesetzt werden.
Für Mobility-Manager bedeutet diese Entwicklung eine Entlastung bei der Einhaltung von Vorschriften: Mitarbeiter, die noch nicht in die VAE zurückfliegen können, können ihren Aufenthalt legalisieren, ohne riskante „Visa-Runs“ unternehmen zu müssen. HR-Teams sollten jedoch die Aufenthaltsdauer in Oman genau dokumentieren, um unbeabsichtigte Steuerpflichten zu vermeiden und sicherzustellen, dass der Krankenversicherungsschutz außerhalb der VAE weiterhin gilt. Arbeitgeber müssen möglicherweise auch Zusatzvereinbarungen für Remote-Arbeit erstellen, die die zuständigen Rechtsordnungen und Streitbeilegungsverfahren während des Auslandsaufenthalts regeln.
Dieser Fall zeigt, wie schnell die Nachbarstaaten im Golf ihre Einwanderungspolitik an regionale Krisen anpassen können und damit wertvolle Optionen für GCC-weite Mobilitätsprogramme bieten.
Quelle: Travel and Tour World
