De immigratiedienst van de Royal Oman Police (ROP) heeft stilletjes de mogelijkheid om visa in Oman te verlengen weer ingevoerd. Houders van een verblijfsvisum uit de VAE die Oman binnenkwamen met een visum bij aankomst van 14 dagen, kunnen dit nu verlengen met nog eens 28 dagen zonder het land te verlaten. Travel & Tour World bevestigde deze beleidswijziging op 29 maart, nadat expats in de rij stonden bij het Qurum-servicecentrum in Muscat voor verlengingen op dezelfde dag.
Deze wijziging is een uitkomst voor duizenden contractanten, freelancers en remote workers uit de VAE die na de raketaanvallen in februari, waardoor de luchthavens van Dubai (DXB/DWC) en Abu Dhabi (AUH) langdurig gesloten waren, naar Muscat waren uitgeweken. Voorheen moesten mensen die te lang bleven, Oman verlaten – meestal via de drukke grensovergangen bij Hatta of Wajaja – om daarna weer binnen te komen, wat leidde tot opstoppingen en extra kosten.
Volgens de heringevoerde regels moeten aanvragers een geldig verblijfsvisum uit de VAE tonen, een bevestigd adres in Oman en bewijs van financiële middelen. Eén verlenging kost OMR 20 (ongeveer 52 USD); verdere verlengingen vereisen dat men Oman verlaat. Boetes voor overtreding van de verblijfsduur blijven OMR 10 per dag.
![Oman hervat verlenging van visa in het land voor in de VAE gestrandde bewoners door regionale vluchtchaos]()
Belangrijk is dat deze verlenging geen werkvergunning in Oman geeft. Werknemers uit de VAE die tijdelijk vanuit Muscat werken, moeten voorkomen dat ze inkomen genereren dat in Oman belastbaar is, aangezien de nieuwe Inkomstenbelastingwet van Oman in 2024 dit nu strikt handhaaft.
Voor mobility managers betekent deze ontwikkeling een verlichting van een lastige compliance-uitdaging: werknemers die nog niet terug kunnen vliegen naar de VAE kunnen hun verblijf nu legaal verlengen zonder risicovolle ‘visa-runs’. HR-teams moeten echter wel bijhouden hoeveel dagen medewerkers in Oman verblijven om onbedoelde belastingverplichtingen te voorkomen en om te zorgen dat de ziektekostenverzekering buiten de VAE geldig blijft. Werkgevers zullen mogelijk ook aanvullende afspraken moeten maken over remote werken, waarin jurisdictie en geschillenbeslechting worden geregeld zolang personeel in het buitenland verblijft.
Deze situatie laat zien hoe snel buurlanden in de Golfregio hun immigratiebeleid kunnen aanpassen aan regionale crises, wat waardevolle opties biedt voor mobiliteitsprogramma’s binnen de GCC.
Deze wijziging is een uitkomst voor duizenden contractanten, freelancers en remote workers uit de VAE die na de raketaanvallen in februari, waardoor de luchthavens van Dubai (DXB/DWC) en Abu Dhabi (AUH) langdurig gesloten waren, naar Muscat waren uitgeweken. Voorheen moesten mensen die te lang bleven, Oman verlaten – meestal via de drukke grensovergangen bij Hatta of Wajaja – om daarna weer binnen te komen, wat leidde tot opstoppingen en extra kosten.
Volgens de heringevoerde regels moeten aanvragers een geldig verblijfsvisum uit de VAE tonen, een bevestigd adres in Oman en bewijs van financiële middelen. Eén verlenging kost OMR 20 (ongeveer 52 USD); verdere verlengingen vereisen dat men Oman verlaat. Boetes voor overtreding van de verblijfsduur blijven OMR 10 per dag.
Belangrijk is dat deze verlenging geen werkvergunning in Oman geeft. Werknemers uit de VAE die tijdelijk vanuit Muscat werken, moeten voorkomen dat ze inkomen genereren dat in Oman belastbaar is, aangezien de nieuwe Inkomstenbelastingwet van Oman in 2024 dit nu strikt handhaaft.
Voor mobility managers betekent deze ontwikkeling een verlichting van een lastige compliance-uitdaging: werknemers die nog niet terug kunnen vliegen naar de VAE kunnen hun verblijf nu legaal verlengen zonder risicovolle ‘visa-runs’. HR-teams moeten echter wel bijhouden hoeveel dagen medewerkers in Oman verblijven om onbedoelde belastingverplichtingen te voorkomen en om te zorgen dat de ziektekostenverzekering buiten de VAE geldig blijft. Werkgevers zullen mogelijk ook aanvullende afspraken moeten maken over remote werken, waarin jurisdictie en geschillenbeslechting worden geregeld zolang personeel in het buitenland verblijft.
Deze situatie laat zien hoe snel buurlanden in de Golfregio hun immigratiebeleid kunnen aanpassen aan regionale crises, wat waardevolle opties biedt voor mobiliteitsprogramma’s binnen de GCC.
Bron: Travel and Tour World
