IRCC informa a 30,000 solicitantes de asilo que podrían no tener audiencia de refugiados bajo nuevas normas

El Departamento de Inmigración de Canadá ha comenzado a enviar notificaciones a aproximadamente 30,000 solicitantes de refugio advirtiendo que sus casos podrían ser considerados no elegibles para una audiencia completa ante la División de Protección de Refugiados. Las cartas, reportadas por primera vez por CBC el 10 de abril de 2026, derivan del proyecto de ley C-12, una legislación integral de seguridad fronteriza que endureció los requisitos para solicitar asilo tras recibir la sanción real el 26 de marzo. Según las nuevas normas, las solicitudes pueden ser rechazadas desde el inicio si los solicitantes transitaron por un tercer país “seguro”, presentaron una solicitud previa en otra jurisdicción o ingresaron a Canadá de manera irregular más de 14 días antes de presentar su solicitud.



Los solicitantes que reciben estas cartas son informados de que podrían someterse a una Evaluación de Riesgo Previa a la Deportación acelerada en lugar de una audiencia presencial ante el tribunal, y se les aconseja “planificar su salida de Canadá” si no presentan nuevas pruebas. Abogados de inmigración critican estas notificaciones masivas, argumentando que cuestiones complejas de credibilidad no pueden evaluarse de manera justa solo con documentos. Además, señalan que los afectados perderán la elegibilidad automática para permisos de trabajo abiertos, lo que dejará a muchos sin medios para mantenerse mientras esperan la evaluación de riesgo.

Desde Ottawa, se defiende la medida como necesaria para reducir un récord de 196,000 casos pendientes y para cumplir con las obligaciones del Acuerdo de Tercer País Seguro. Para los empleadores, esta política genera alertas de cumplimiento: contratar o mantener en empleo a un extranjero declarado no elegible podría violar las normas de IRCC y conllevar multas de hasta 50,000 dólares canadienses por trabajador. Por ello, las empresas deberían solicitar documentos migratorios actualizados a los trabajadores con solicitudes de refugio pendientes y considerar ofrecer referencias para asistencia legal.