Il Dipartimento dell'Immigrazione canadese ha iniziato a inviare avvisi a circa 30.000 richiedenti asilo, informandoli che le loro pratiche potrebbero essere dichiarate non idonee a un'udienza completa davanti alla Divisione per la Protezione dei Rifugiati. Le lettere, riportate per la prima volta dalla CBC il 10 aprile 2026, derivano dal disegno di legge C-12, una normativa rigorosa sulla sicurezza delle frontiere che ha inasprito i criteri di ammissibilità all’asilo dopo la sua approvazione il 26 marzo. Secondo le nuove regole, le richieste possono essere respinte già all’accoglienza se i richiedenti hanno transitato attraverso un “paese terzo sicuro”, hanno presentato una domanda precedente in un’altra giurisdizione o sono entrati in Canada in modo irregolare più di 14 giorni prima della presentazione della domanda. I destinatari delle lettere vengono avvisati che potrebbero essere sottoposti a una valutazione rapida del rischio di rimpatrio (Pre-Removal Risk Assessment) anziché a un’udienza in tribunale, e che dovrebbero “prepararsi a lasciare il Canada” se non emergono nuove prove. Gli avvocati specializzati in immigrazione criticano queste notifiche generiche, sostenendo che questioni complesse di credibilità non possono essere valutate equamente solo sulla base dei documenti. Sottolineano inoltre che i richiedenti interessati perderanno automaticamente il diritto al permesso di lavoro aperto, rimanendo così senza mezzi di sostentamento durante l’attesa della valutazione del rischio. Ottawa replica che la misura è necessaria per ridurre l’arretrato record di 196.000 casi e per allineare il Canada agli obblighi previsti dall’Accordo sul Paese Terzo Sicuro. Per i datori di lavoro, la nuova politica rappresenta un campanello d’allarme in termini di conformità: assumere o continuare a impiegare un lavoratore straniero dichiarato non idoneo potrebbe violare le norme IRCC e comportare multe fino a 50.000 CAD per ogni lavoratore. Le aziende dovrebbero quindi richiedere documenti aggiornati ai dipendenti con richieste di asilo in corso e valutare la possibilità di offrire loro assistenza legale.
