IRCC informe 30 000 demandeurs d'asile qu'ils pourraient ne pas bénéficier d'une audience en réfugié selon les nouvelles règles

Le ministère de l’Immigration du Canada a commencé à envoyer des avis à environ 30 000 demandeurs d’asile, les informant que leur dossier pourrait être jugé inéligible à une audience complète devant la Division de la protection des réfugiés. Ces lettres, rapportées pour la première fois par CBC le 10 avril 2026, découlent du projet de loi C-12 — une législation stricte sur la sécurité aux frontières qui a durci les critères d’admissibilité à l’asile après sa sanction royale le 26 mars. Selon les nouvelles règles, les demandes peuvent être rejetées dès le dépôt si les demandeurs ont transité par un « pays tiers sûr », ont déjà présenté une demande dans une autre juridiction, ou sont entrés au Canada de manière irrégulière plus de 14 jours avant de déposer leur demande. Les demandeurs recevant ces lettres sont informés qu’ils pourraient faire l’objet d’une évaluation accélérée des risques avant renvoi, plutôt que d’une audience en personne, et qu’ils devraient « envisager de quitter le Canada » en l’absence de nouvelles preuves. Les avocats en immigration dénoncent ces notifications généralisées, estimant que les questions complexes de crédibilité ne peuvent être évaluées équitablement sur dossier. Ils soulignent également que les demandeurs concernés perdront leur droit automatique à un permis de travail ouvert, les laissant souvent sans ressources pendant l’examen de leur dossier. Ottawa réplique que cette mesure est nécessaire pour réduire un arriéré record de 196 000 dossiers et pour respecter les obligations du Canada en vertu de l’Accord sur les tiers pays sûrs. Pour les employeurs, cette politique soulève des risques de non-conformité: embaucher ou continuer à employer un étranger déclaré inéligible pourrait enfreindre les règles d’IRCC et entraîner des amendes pouvant atteindre 50 000 CAD par travailleur. Les entreprises sont donc invitées à demander des documents d’immigration à jour aux travailleurs ayant des demandes d’asile en cours et à envisager de leur proposer des services d’aide juridique.