Ottawa presenta una reforma integral de Express Entry que prioriza ingresos y ofertas de empleo

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha distribuido una presentación confidencial a abogados de inmigración que revela la mayor reestructuración del sistema Express Entry desde su lanzamiento en 2015. Según la propuesta, fechada el 10 de abril de 2026, Canadá fusionaría las categorías de Trabajador Calificado Federal, Clase de Experiencia Canadiense y Oficios Calificados Federales en una única “Clase Federal de Alta Calificación”. Los requisitos mínimos se estandarizarían a un año acumulado (no continuo) de experiencia laboral TEER 0–3 en los últimos tres años, un diploma de secundaria y puntajes de idioma CLB/NCLC 6.

El Sistema de Clasificación Integral (CRS) también se reajustaría. Los puntos por experiencia laboral en Canadá se combinarían con un nuevo factor de “Ocupación de Alto Salario” que otorgaría puntos adicionales a quienes trabajen o tengan ofertas laborales en empleos que paguen entre un 30 % y un 100 % por encima del salario medio nacional. En contraste, los puntos adicionales por tener un hermano en Canadá, estudiar en el país o demostrar dominio del francés podrían eliminarse o reducirse drásticamente, argumentando que son “predictores menos sólidos de resultados económicos”. Los puntos por nominación provincial, actualmente de 600, también podrían reducirse para evitar la doble contabilización.



Funcionarios de IRCC sostienen que este plan premiará el talento con salarios más altos, que probablemente contribuya con mayores ingresos fiscales y cubra vacantes laborales críticas. Sin embargo, los críticos temen que la medida perjudique a recién graduados y profesionales en mitad de carrera cuyos salarios iniciales estén por debajo de la media, y que debilite el esfuerzo paralelo de Ottawa para atraer inmigrantes francófonos fuera de Quebec. Grupos industriales, desde empresas tecnológicas en Toronto hasta empleadores agrícolas en las Praderas, preparan sus aportes formales para las consultas públicas previstas para la primavera de 2026.

Para los empleadores, estos cambios inminentes significan que los salarios competitivos y las ofertas laborales genuinas volverán a ser herramientas clave para asegurar la residencia permanente de contrataciones estratégicas, algo que había perdido fuerza tras la eliminación de puntos por ofertas laborales en 2025. Las multinacionales con operaciones en Canadá deberían revisar sus referencias salariales y actualizar sus políticas de movilidad global para actuar rápidamente cuando se publiquen las regulaciones finales. Para el talento extranjero ya en el grupo de Express Entry, el mensaje es claro: mantengan actualizada la documentación salarial y prepárense para actualizar sus perfiles tan pronto se publiquen los nuevos criterios.