Los certificados de antecedentes penales ahora son obligatorios para varias nacionalidades que solicitan visas de residencia en los EAU

Los consulados en Asia del Sur y África están trabajando a toda marcha tras la introducción por parte de las autoridades de inmigración de los Emiratos Árabes Unidos de un requisito obligatorio de certificado de antecedentes penales (PCC) para solicitantes provenientes de una lista de países “de alto riesgo”. La normativa, comunicada por primera vez a los centros autorizados de mecanografía el 11 de abril y confirmada por el Daily Mirror de Sri Lanka el 12 de abril, afecta a futuros residentes de Sri Lanka, Egipto, Indonesia, Nepal, Afganistán, Irak, Kenia, Nigeria, Ghana y otros territorios.

Según la política, no se aceptarán expedientes de visa de residencia sin un certificado emitido por el gobierno que confirme que el solicitante no tiene antecedentes penales. El PCC debe ser certificado por el ministerio de exteriores del país emisor y legalizado por una misión de los EAU, pasos que pueden añadir entre dos y cuatro semanas al tiempo de tramitación.



Las autoridades de inmigración aseguran que esta medida refuerza los controles de seguridad nacional y alinea a los EAU con los estándares de la OCDE, que ya exigen verificaciones de antecedentes para permisos de estancia prolongada. Para las empresas multinacionales que rotan personal hacia Dubái o Abu Dhabi, el impacto operativo es considerable. Los equipos de recursos humanos deben incluir este tiempo adicional en los cronogramas de movilización de proyectos y presupuestar las tarifas extra de legalización, que pueden superar los 150 dólares por solicitante.

Especialistas en adquisición de talento advierten que en algunos países de origen los retrasos para obtener documentación policial ya alcanzan los 30 días, poniendo en riesgo las fechas de inicio acordadas en las cartas de oferta. Consultores en riesgos de viaje recomiendan un plan de mitigación en tres pasos: 1) solicitar el PCC tan pronto como el candidato acepte la asignación; 2) utilizar agentes autorizados para evitar errores en el formato de los documentos que puedan invalidar la solicitud; y 3) informar a los dependientes que viajan, quienes deben presentar certificados separados de cualquier país en el que hayan residido seis meses o más durante los últimos cinco años.

El incumplimiento podría provocar la separación de las familias si la visa del solicitante principal se emite antes de que los dependientes obtengan su documentación. Aunque el gobierno no ha divulgado los criterios exactos para incluir países en la lista, abogados de inmigración creen que las altas tasas de permanencia irregular y datos biométricos incompletos fueron factores clave. La lista se revisará trimestralmente, lo que abre la posibilidad de que se añadan o eliminen nacionalidades según los indicadores de cumplimiento. Por ello, se recomienda a los empleadores estar atentos a las actualizaciones y ajustar sus políticas de movilidad según sea necesario.