Konsulate in Südasien und Afrika arbeiten auf Hochtouren, seit die Einwanderungsbehörden der VAE eine verpflichtende polizeiliche Führungszeugnis (PCC)-Anforderung für Antragsteller aus einer Liste „hochriskanter“ Länder eingeführt haben. Die Regelung, die erstmals am 11. April an autorisierte Schreibzentren kommuniziert und am 12. April von Sri Lankas Daily Mirror bestätigt wurde, betrifft potenzielle Bewohner aus Sri Lanka, Ägypten, Indonesien, Nepal, Afghanistan, Irak, Kenia, Nigeria, Ghana und weiteren Ländern.
Nach dieser Vorschrift werden Anträge auf Aufenthaltsvisa nur akzeptiert, wenn sie von einer staatlichen Behörde ausgestellte Bescheinigungen enthalten, die bestätigen, dass der Antragsteller keine Vorstrafen hat. Das Führungszeugnis muss vom Außenministerium des ausstellenden Landes beglaubigt und von einer VAE-Vertretung legalisiert werden – Schritte, die die Bearbeitungszeit um zwei bis vier Wochen verlängern können.
![Polizeiliches Führungszeugnis jetzt für mehrere Nationalitäten bei Beantragung von Aufenthaltsvisa in den VAE Pflicht]()
Einwanderungsbehörden betonen, dass diese Maßnahme die Sicherheitsüberprüfungen verstärkt und die VAE an OECD-Standards angleicht, die bereits Hintergrundprüfungen für langfristige Aufenthaltsgenehmigungen vorschreiben. Für multinationale Arbeitgeber, die Mitarbeiter nach Dubai oder Abu Dhabi entsenden, hat dies erhebliche Auswirkungen auf den Ablauf. Personalabteilungen müssen die zusätzliche Zeit in ihre Projektpläne einrechnen und die zusätzlichen Beglaubigungsgebühren von über 150 US-Dollar pro Antragsteller budgetieren.
Fachleute für Talentakquise warnen zudem, dass in einigen Herkunftsländern die Bearbeitungszeiten für polizeiliche Dokumente bereits bis zu 30 Tage betragen, was die vereinbarten Starttermine in Arbeitsverträgen gefährden kann. Reise-Risikoberater empfehlen einen dreistufigen Plan zur Risikominderung: 1) PCC-Anfragen sofort nach Annahme eines Einsatzes auslösen; 2) autorisierte Clearing-Agenten nutzen, um Fehler im Dokumentenformat zu vermeiden, die den Antrag ungültig machen könnten; und 3) mitreisende Angehörige informieren, die separate Bescheinigungen aus jedem Land vorlegen müssen, in dem sie in den letzten fünf Jahren jeweils mindestens sechs Monate gelebt haben.
Eine Nichtbeachtung kann dazu führen, dass Familien getrennt werden, wenn das Visum des Hauptantragstellers vor den Papieren der Angehörigen ausgestellt wird. Obwohl die Regierung die genauen Kriterien für die Aufnahme in die Liste nicht veröffentlicht hat, vermuten Einwanderungsanwälte, dass hohe Überziehungsraten und unvollständige biometrische Daten entscheidende Faktoren sind. Die Liste wird vierteljährlich überprüft, sodass weitere Nationalitäten hinzugefügt oder entfernt werden können, je nach Einhaltungsquoten. Arbeitgeber werden daher dringend geraten, die Updates genau zu verfolgen und ihre Mobilitätspolitik entsprechend anzupassen.
Nach dieser Vorschrift werden Anträge auf Aufenthaltsvisa nur akzeptiert, wenn sie von einer staatlichen Behörde ausgestellte Bescheinigungen enthalten, die bestätigen, dass der Antragsteller keine Vorstrafen hat. Das Führungszeugnis muss vom Außenministerium des ausstellenden Landes beglaubigt und von einer VAE-Vertretung legalisiert werden – Schritte, die die Bearbeitungszeit um zwei bis vier Wochen verlängern können.
Einwanderungsbehörden betonen, dass diese Maßnahme die Sicherheitsüberprüfungen verstärkt und die VAE an OECD-Standards angleicht, die bereits Hintergrundprüfungen für langfristige Aufenthaltsgenehmigungen vorschreiben. Für multinationale Arbeitgeber, die Mitarbeiter nach Dubai oder Abu Dhabi entsenden, hat dies erhebliche Auswirkungen auf den Ablauf. Personalabteilungen müssen die zusätzliche Zeit in ihre Projektpläne einrechnen und die zusätzlichen Beglaubigungsgebühren von über 150 US-Dollar pro Antragsteller budgetieren.
Fachleute für Talentakquise warnen zudem, dass in einigen Herkunftsländern die Bearbeitungszeiten für polizeiliche Dokumente bereits bis zu 30 Tage betragen, was die vereinbarten Starttermine in Arbeitsverträgen gefährden kann. Reise-Risikoberater empfehlen einen dreistufigen Plan zur Risikominderung: 1) PCC-Anfragen sofort nach Annahme eines Einsatzes auslösen; 2) autorisierte Clearing-Agenten nutzen, um Fehler im Dokumentenformat zu vermeiden, die den Antrag ungültig machen könnten; und 3) mitreisende Angehörige informieren, die separate Bescheinigungen aus jedem Land vorlegen müssen, in dem sie in den letzten fünf Jahren jeweils mindestens sechs Monate gelebt haben.
Eine Nichtbeachtung kann dazu führen, dass Familien getrennt werden, wenn das Visum des Hauptantragstellers vor den Papieren der Angehörigen ausgestellt wird. Obwohl die Regierung die genauen Kriterien für die Aufnahme in die Liste nicht veröffentlicht hat, vermuten Einwanderungsanwälte, dass hohe Überziehungsraten und unvollständige biometrische Daten entscheidende Faktoren sind. Die Liste wird vierteljährlich überprüft, sodass weitere Nationalitäten hinzugefügt oder entfernt werden können, je nach Einhaltungsquoten. Arbeitgeber werden daher dringend geraten, die Updates genau zu verfolgen und ihre Mobilitätspolitik entsprechend anzupassen.
Quelle: Daily Mirror (Sri Lanka)
