ใบรับรองความประพฤติจากตำรวจเป็นข้อบังคับสำหรับหลายสัญชาติที่ยื่นขอวีซ่าพำนักในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แล้ว

กงสุลทั่วภูมิภาคเอเชียใต้และแอฟริกาเร่งมือดำเนินการหลังทางการตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) ประกาศให้ผู้สมัครจากประเทศที่ถูกจัดอยู่ในกลุ่ม “ความเสี่ยงสูง” ต้องมีใบรับรองความประพฤติ (PCC) เป็นเอกสารบังคับ กฎระเบียบนี้เริ่มแจ้งไปยังศูนย์พิมพ์ที่ได้รับอนุญาตเมื่อวันที่ 11 เมษายน และได้รับการยืนยันโดยหนังสือพิมพ์ Daily Mirror ของศรีลังกาเมื่อวันที่ 12 เมษายน โดยมีผลกับผู้ที่ต้องการขอพำนักใน UAE จากประเทศศรีลังกา, อียิปต์, อินโดนีเซีย, เนปาล, อัฟกานิสถาน, อิรัก, เคนยา, ไนจีเรีย, กานา และประเทศอื่นๆ

ตามนโยบายนี้ เอกสารขอวีซ่าพำนักจะไม่ถูกพิจารณาหากไม่มีใบรับรองความประพฤติที่ออกโดยรัฐบาลประเทศต้นทาง และใบรับรองนี้ต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงการต่างประเทศของประเทศนั้นๆ และผ่านการรับรองโดยสถานทูต UAE ซึ่งขั้นตอนเหล่านี้อาจทำให้ระยะเวลาการดำเนินการล่าช้าเพิ่มขึ้น 2-4 สัปดาห์ เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองระบุว่ามาตรการนี้ช่วยเสริมความเข้มงวดในการคัดกรองด้านความมั่นคงของชาติ และสอดคล้องกับมาตรฐานของ OECD ที่กำหนดให้มีการตรวจสอบประวัติสำหรับการขออนุญาตพำนักระยะยาว



สำหรับนายจ้างข้ามชาติที่มีการหมุนเวียนพนักงานไปยังดูไบหรืออาบูดาบี ผลกระทบทางปฏิบัติถือว่าสำคัญ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผื่อเวลาการดำเนินงานเพิ่มขึ้นในตารางโครงการ และจัดงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมการรับรองเอกสารที่อาจสูงกว่า 150 ดอลลาร์สหรัฐต่อผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรยังเตือนว่าในบางประเทศต้นทาง การรอคิวขอเอกสารจากตำรวจอาจล่าช้าเกือบ 30 วัน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวันเริ่มงานที่ระบุในจดหมายเสนองาน

ที่ปรึกษาด้านความเสี่ยงการเดินทางแนะนำแผนป้องกัน 3 ขั้นตอน ได้แก่ 1) เริ่มดำเนินการขอใบรับรองความประพฤติทันทีที่ผู้สมัครยอมรับงาน 2) ใช้ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในรูปแบบเอกสารที่อาจทำให้ใบสมัครถูกปฏิเสธ และ 3) แจ้งให้ผู้ติดตามเดินทางทราบว่าต้องจัดเตรียมใบรับรองความประพฤติแยกต่างหากสำหรับทุกประเทศที่พำนักเกิน 6 เดือนในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้ครอบครัวต้องแยกจากกันหากวีซ่าของผู้สมัครหลักออกก่อนที่ผู้ติดตามจะได้รับเอกสารครบถ้วน

แม้ว่ารัฐบาลจะยังไม่เปิดเผยเกณฑ์ชัดเจนในการจัดกลุ่มประเทศในรายชื่อ แต่ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองเชื่อว่าปัจจัยสำคัญคืออัตราการอยู่เกินกำหนดและข้อมูลชีวมิติที่ไม่ครบถ้วน รายชื่อประเทศจะได้รับการทบทวนทุกไตรมาส ซึ่งอาจมีการเพิ่มหรือลดสัญชาติในรายชื่อขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างจึงควรติดตามข่าวสารอย่างใกล้ชิดและปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรตามความจำเป็น