Konsulaty w całej Azji Południowej i Afryce pracują na pełnych obrotach po wprowadzeniu przez władze imigracyjne ZEA obowiązku posiadania zaświadczenia o niekaralności (PCC) dla wnioskodawców z listy „wysokiego ryzyka”. Nowe przepisy, które po raz pierwszy przekazano autoryzowanym punktom wprowadzania danych 11 kwietnia, a potwierdził dziennik Daily Mirror na Sri Lance 12 kwietnia, dotyczą potencjalnych rezydentów z takich krajów jak Sri Lanka, Egipt, Indonezja, Nepal, Afganistan, Irak, Kenia, Nigeria, Ghana i innych. Zgodnie z nową polityką, wnioski o wizę rezydencyjną nie będą rozpatrywane bez załączonego urzędowego zaświadczenia potwierdzającego brak karalności. Dokument ten musi być poświadczony przez ministerstwo spraw zagranicznych kraju wydającego oraz zalegalizowany przez misję ZEA – co może wydłużyć czas oczekiwania o 2 do 4 tygodni. Urzędnicy imigracyjni podkreślają, że ten krok wzmacnia kontrolę bezpieczeństwa narodowego i dostosowuje ZEA do standardów OECD, które już wymagają weryfikacji przeszłości przy wydawaniu pozwoleń na długoterminowy pobyt. Dla międzynarodowych pracodawców rotujących personel do Dubaju czy Abu Zabi, zmiany mają poważne konsekwencje operacyjne. Działy HR muszą uwzględnić dodatkowy czas w harmonogramach mobilizacji projektów oraz zaplanować budżet na opłaty za poświadczenia, które mogą przekroczyć 150 USD za osobę. Specjaliści ds. rekrutacji ostrzegają, że w niektórych krajach źródłowych już teraz czas oczekiwania na dokumenty policyjne sięga 30 dni, co może zagrozić terminom rozpoczęcia pracy ustalonym w ofertach. Konsultanci ds. ryzyka podróży rekomendują trzyetapowy plan działania: 1) zainicjować wniosek o PCC zaraz po zaakceptowaniu oferty przez kandydata; 2) korzystać z autoryzowanych agentów, aby uniknąć błędów formalnych, które mogą unieważnić wniosek; 3) poinformować osoby towarzyszące, które muszą dostarczyć osobne zaświadczenia z każdego kraju, w którym przebywały przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu ostatnich 5 lat. Brak zgodności może skutkować rozdzieleniem rodzin, jeśli wiza głównego wnioskodawcy zostanie wydana przed uzyskaniem dokumentów przez osoby towarzyszące. Choć rząd nie ujawnił dokładnych kryteriów doboru krajów na listę, prawnicy imigracyjni wskazują, że kluczowe były wysokie wskaźniki przekroczenia dozwolonego pobytu oraz niekompletne dane biometryczne. Lista będzie poddawana kwartalnym przeglądom, co oznacza, że kolejne narodowości mogą zostać dodane lub usunięte w zależności od wskaźników zgodności. Pracodawcy powinni więc uważnie śledzić aktualizacje i odpowiednio dostosowywać politykę mobilności pracowników.
Źródło: Daily Mirror (Sri Lanka)
