Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró la Semana de la Ciudadanía (del 12 al 18 de abril) con más de 80 ceremonias de juramento de ciudadanía en todo el país. En un evento emblemático en Ottawa el 20 de abril, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, dio la bienvenida a 150 nuevos ciudadanos provenientes de 40 nacionalidades y destacó que “la ciudadanía canadiense es el vínculo que une a un país inclusivo y con visión de futuro”. Ceremonias similares se llevaron a cabo en Halifax y Lunenburg, cada una incorporando reconocimientos a las tierras indígenas y la participación de ancianos, en línea con los compromisos de reconciliación de Ottawa.
La Semana de la Ciudadanía ha crecido de manera constante desde su primera celebración en 1987, pero la edición de este año tuvo un peso especial para los actores de la movilidad global. IRCC aprovechó la ocasión para reafirmar su objetivo de promediar 365,000 naturalizaciones anuales hasta 2028, subrayando que la residencia permanente debe seguir siendo un trampolín —y no un destino final— para los migrantes calificados que Canadá busca atraer con fuerza.
![La Semana de la Ciudadanía 2026 concluye con la juramentación de 6,000 nuevos ciudadanos en todo Canadá]()
Las autoridades destacaron las nuevas opciones digitales para pruebas y ceremonias virtuales que reducen los tiempos de procesamiento en un 25%, y confirmaron que este año se abrirán nuevos centros de pruebas en el extranjero en Lagos, Manila y São Paulo para acelerar el camino de la residencia permanente al pasaporte. Para los empleadores con fuerzas laborales móviles, el pasaporte canadiense sigue siendo uno de los documentos de viaje más poderosos del mundo, ofreciendo acceso sin visa o con visa a la llegada a 186 destinos. Por lo tanto, una naturalización más rápida mejora la flexibilidad en las asignaciones, reduce los costos de obtención de visas y ayuda a las empresas a desplegar talento desde Canadá con poca antelación, especialmente hacia Estados Unidos y la Unión Europea, donde persisten retrasos en las citas post-COVID.
Los grupos comunitarios aprovecharon la semana para pedir más reformas, incluyendo la ciudadanía automática para hijos nacidos en el extranjero de padres canadienses más allá de la primera generación actual. La ministra confirmó que se presentarán proyectos de enmienda a la Ley de Ciudadanía “antes del receso de verano”, brindando mayor claridad a las multinacionales sobre la planificación de la movilidad familiar.
En términos prácticos, los empleadores deberían recordar a los empleados patrocinados que las solicitudes de ciudadanía pueden presentarse en línea una vez cumplidos los requisitos de presencia física, idioma y declaración de impuestos, y que las tarifas de solicitud (actualmente CAD 630 para adultos) aumentarán a CAD 660 el 30 de abril de 2026. Los equipos de recursos humanos podrían considerar organizar sesiones informativas o reembolsar las tarifas para asegurar que los empleados elegibles apliquen antes del aumento.
La Semana de la Ciudadanía ha crecido de manera constante desde su primera celebración en 1987, pero la edición de este año tuvo un peso especial para los actores de la movilidad global. IRCC aprovechó la ocasión para reafirmar su objetivo de promediar 365,000 naturalizaciones anuales hasta 2028, subrayando que la residencia permanente debe seguir siendo un trampolín —y no un destino final— para los migrantes calificados que Canadá busca atraer con fuerza.
Las autoridades destacaron las nuevas opciones digitales para pruebas y ceremonias virtuales que reducen los tiempos de procesamiento en un 25%, y confirmaron que este año se abrirán nuevos centros de pruebas en el extranjero en Lagos, Manila y São Paulo para acelerar el camino de la residencia permanente al pasaporte. Para los empleadores con fuerzas laborales móviles, el pasaporte canadiense sigue siendo uno de los documentos de viaje más poderosos del mundo, ofreciendo acceso sin visa o con visa a la llegada a 186 destinos. Por lo tanto, una naturalización más rápida mejora la flexibilidad en las asignaciones, reduce los costos de obtención de visas y ayuda a las empresas a desplegar talento desde Canadá con poca antelación, especialmente hacia Estados Unidos y la Unión Europea, donde persisten retrasos en las citas post-COVID.
Los grupos comunitarios aprovecharon la semana para pedir más reformas, incluyendo la ciudadanía automática para hijos nacidos en el extranjero de padres canadienses más allá de la primera generación actual. La ministra confirmó que se presentarán proyectos de enmienda a la Ley de Ciudadanía “antes del receso de verano”, brindando mayor claridad a las multinacionales sobre la planificación de la movilidad familiar.
En términos prácticos, los empleadores deberían recordar a los empleados patrocinados que las solicitudes de ciudadanía pueden presentarse en línea una vez cumplidos los requisitos de presencia física, idioma y declaración de impuestos, y que las tarifas de solicitud (actualmente CAD 630 para adultos) aumentarán a CAD 660 el 30 de abril de 2026. Los equipos de recursos humanos podrían considerar organizar sesiones informativas o reembolsar las tarifas para asegurar que los empleados elegibles apliquen antes del aumento.
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